PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KUALITAS SDM, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KERETA API INDONESIA DAOP 8 SURABAYA

WINARTA, FIRDHIANSYAH PUTRA (2020) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KUALITAS SDM, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KERETA API INDONESIA DAOP 8 SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 16210770 - ABSTRAK FIRDHIANSYAH PUTRA W.pdf Download (31kB)
	Text 16210770 - BAB I FIRDHIANSYAH PUTRA W.pdf Download (122kB)
	Text 16210770 - JURNAL FIRDHIANSYAH PUTRA W.pdf Download (356kB)

Abstract

Penelitian ini membahas tentang pengaruh gaya kepemimpinan, kualitas sumber daya manusia, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Kereta Api Indonesia Daop 8 Surabaya. Penelitian ini dikategorikan sebagai jenis penelitian explanatory research dengan desain penelitian menggunakan pendekatan kausal komparatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai kantor pusat PT. Kereta Api Indonesia DAOP 8 Surabaya sebanyak 150 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik simple random sampling. Pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin dan menetapkan jumlah sampel dalam penelitian ini sebesar 50 karyawan PT. Kereta Api Indonesia DAOP 8 Surabaya Teknik sampling dalam penelitian ini menggunakan metode sensus, yaitu adalah seluruh populasi dijadikan sampel yang berjumlah 50 orang. Metode analisis penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Gaya kepemimpinan, kualitas SDM, dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop VIII Surabaya dengan kontribusi sebesar 74,7%. (2) Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop VIII Surabaya dengan kontribusi sebesar 29,9%. (3) Kualitas sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop VIII Surabaya dengan kontribusi sebesar 33,8%. (4) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop VIII Surabaya dengan kontribusi sebesar 24,4%. (5) Kualitas sumber daya manusia memberikan pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop VIII Surabaya.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Kualitas Sumber Daya Manusia, Kompensasi, Kinerja
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	12 Jan 2021 09:14
Last Modified:	14 Dec 2022 09:43
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/2005

Actions (login required)

View Item