PENGARUH MOTIVASI DAN SPESIALISASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT TITANI ALAM SEMESTA

SUKMAWATI, LENY DIANA (2019) PENGARUH MOTIVASI DAN SPESIALISASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT TITANI ALAM SEMESTA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 15210670 - ABSTRAK LENY DIANA SUKMAWATI.pdf Download (107kB)
	Text 15210670 - BAB I LENY DIANA SUKMAWATI.pdf Download (127kB)
	Text 15210670 - JURNAL LENY DIANA SUKMAWATI.pdf Download (336kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara langsung motivasi kerja,spesialisasi kerja dan kepuasan kerja karyawan di PT.Titani Alam Semesta, untuk mengetahui produktivitas kerja di PT Titani Alam Semesta. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel rumus dari Taro Yamane Sebanyak 91 orang. Pengumpulan data menggunakan metode kuesioner, wawancara dan angket. Dalam menganalis data digunakan metode uji t untuk pengujian hipotesis yang dikemukakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian menjukkan bahwa nilai thitung motivasi kerja terhadap produktivitas kerja sebesar 5,653 dengan tingkat signifikasi sebesar 0,000 (0,000<0,05) maka h0 ditolak dan h1 diterima. Hal ini berarti untuk variabel motivasi kerja secara persial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja. Hasil penelitian spesialisasi kerja terhadap produktivitas kerja menunjukkan bahwa thitung sebesar -0,166 dengan tingkat signifikasi sebesar 0,868 (0,868<0,05) maka h0 ditolak dan h2 ditolak. Hal ini berarti untuk variabel spesialisasi kerja secar persial memiliki pengaruh yang negative dan tidak signifikan terhadap produktivitas kerja. Hasil penelitian kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja menunjukkan bahwa thitung sebesar 6,166 dengan tingkat signifikasi sebesar 0,000 (0,000<0,05) maka h0 ditolak dan h3 diterima. Hal ini berarti untuk variabel kepuasan kerja secara persial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja sedangkan hasil penelitian motivasi, spesialisasi, kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja menunjukkan bahwa berdasarkan uji F diketahui besarnya Fhitung sebesar 402,179 dengan tingkat kesalahan 5% besarnya signifikan probability 0,000<0,05 maka h0 ditolak dan h4 diterima. Kesimpulannya bahwa variabel bersama-sama berpengaruh motivasi, spesialisasi, kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Spesialisasi Kerja, Kepuasan Kerja, Produktivitas Kerja
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	06 Jan 2021 06:07
Last Modified:	14 Dec 2022 09:37
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/1998

Actions (login required)

View Item