PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR KELURAHAN EMBONG KALIASIN KECAMATAN GENTENG SURABAYA

SAFITRI, FAUZIAH (2019) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR KELURAHAN EMBONG KALIASIN KECAMATAN GENTENG SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 15210814 - ABSTRAK FAUZIAH SAFITRI.pdf Download (255kB)
	Text 15210814 - BAB I FAUZIAH SAFITRI.pdf Download (588kB)
	Text 15210814 - JURNAL FAUZIAH SAFITRI.pdf Download (624kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dan Pengaruh tidak langsung Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening pada Kantor Kelurahan Embong Kaliasin Kecamatan Genteng Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, populasi sebanyak 35 orang pegawai Kantor Kelurahan Embong Kaliasin Kecamatan Genteng Surabaya dengan menggunakan jenis sampling sensus maka sampel dalam penelitian ini sebanyak 35 responden, menggunakan path analysis sebagai analisis data dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Motivasi karyawan pada Kantor Kelurahan Embong Kaliasin Kecamatan Genteng Surabaya. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Motivasi karyawan pada Kantor Kelurahan Embong Kaliasin Kecamatan Genteng Surabaya. Kepemimpinan berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Kelurahan Embong Kaliasin Kecamatan Genteng Surabaya. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Kelurahan Embong Kaliasin Kecamatan Genteng Surabaya. Motivasi berpengaruh signfikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Kelurahan Embong Kaliasin Kecamatan Genteng Surabaya. Kontribusi pengaruh secara langsung Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan secara tidak langsung dengan menggunakan variabel intervening Motivasi hasilnya lebih baik dari pada tidak menggunakan variabel intervening Motivasi Kontribusi pengaruh secara langsung Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan secara langsung dengan tidak menggunakan variabel intervening Motivasi hasilnya lebih baik dari pada menggunakan variabel intervening Motivasi.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi dan Kinerja Karyawan
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	21 Dec 2020 08:14
Last Modified:	03 Feb 2022 09:32
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/1992

Actions (login required)

View Item