PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA MELALUI DISIPLIN DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ANGKASA PURA I SURABAYA

DEWI, YUNIA PURNAMA (2020) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA MELALUI DISIPLIN DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ANGKASA PURA I SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 16210244 - ABSTRAK YUNIA PURNAMA DEWI.pdf Download (29kB)
	Text 16210244 - BAB I YUNIA PURNAMA DEWI.pdf Download (30kB)
	Text 16210244 - JURNAL YUNIA PURNAMA DEWI.pdf Download (190kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara langsung Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin, dan Kinerja Karyawan (Studi kasus pada PT. Angkasa Pura I Surabaya) dengan menggunakan jenis penelitian explanatory research dan desain penelitiannya adalah kasual komparatif. Alasan menggunakan penelitian ini karena penelitian ini disusun untuk menyelidiki hubungan sebab akibat antara satu atau lebih variabel tergantung dengan satu atau lebih variabel bebas dan variabel intervening. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian explanatory research dengan populasi karyawan berjumlah 169 orang di PT. Angkasa Pura I cabang Surabaya. Dengan menggunakan teknik sampling purposive sampling, sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berada pada level staf dengan status sebagai karyawan tetap berjumlah 80 orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap Disiplin dan Kinerja Karyawan di PT. Angkasa Pura I Surabaya dengan arah dan pengaruh positif yaitu hubungan pimpinan dengan bawahan sebesar 37,5%, struktur tugas sebesar 66,25%, dan kuasa dalam posisi sebagai pemimpin sebesar 45%. Motivasi berpengaruh terhadap Disiplin dan Kinerja Karyawan di PT. Angkasa Pura I Surabaya dengan arah dan pengaruh positif yaitu kebutuhan keamanan sebesar 63,33%, kebutuhan social sebesar 63,33%, kebutuhan harga diri sebesar 50%, dan kebutuhan aktualisasi sebesar 55,56%, sedangkan pada indikator kebutuhan fisik sebagian besar menilai netral yaitu sebesar 34,44%. Disiplin yang berpengaruh terhadap kerja karyawan di PT. Angkasa Pura I Surabaya dengan arah dan pengaruh positif yaitu kemampuan sebesar 58,75%, teladan pimpinan sebesar 61,25%, keadilan sebesar 37,50%, pengawasan melekat sebesar 67,50%, sanksi hukuman sebesar 51,25%, hubungan kemanusiaan sebesar 50%, ketegasan sebesar 63,75%, dan balas jasa sebesar 48,75%. Kinerja karyawan di PT. Angkasa Pura I Surabaya sebagian besar responden menyatakan bahwa kualitas kerja sebesar 46,67%, kuantitas kerja sebesar 67,78%, pengetahuan sebesar 46,67%, penyesuaian pekerjaan sebesar 36,67%, keandalan sebesar 63,33%, hubungan kerja sebesar 72,22%, dan keselamatan kerja sebesar 44,44%. Jadi data pada seluruh indikator dari variabel gaya kepemimpinan, motivasi, disiplin, dan kinerja adalah valid. Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Angkasa Pura I sepanjang melalui Disiplin Kerja sebagai variable intervening dengan hasil pengaruh langsung lebih baik dari pada pengaruh tidak langsung. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Angkasa Pura I Surabaya sepanjang melalui Disiplin Kerja sebagai variabel intervening dengan hasil pengaruh langsung lebih baik dari pada pengaruh tidak langsung.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	11 Dec 2020 06:47
Last Modified:	04 Apr 2022 04:22
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/1968

Actions (login required)

View Item