PENGARUH INSENTIF, GAJI, TUNJANGAN, DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN MARKETING PADA PT BANK BUKOPIN TBK CABANG PEMBANTU GRESIK

KRISTIANTI, ARGELINA WAHYU (2019) PENGARUH INSENTIF, GAJI, TUNJANGAN, DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN MARKETING PADA PT BANK BUKOPIN TBK CABANG PEMBANTU GRESIK. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 15211344 - ABSTRAK ARGELINA WAHYU K.pdf Download (81kB)
	Text 15211344 - BAB I ARGELINA WAHYU K.pdf Download (98kB)

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui dan menganalisis secara simultan dan parsial pengaruh insentif, gaji, tunjangan dan reward terhadap kinerja karyawan bagian marketing. Selain itu untuk mengetahui variabel manakah yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagaian marketing pada PT Bank Bukopin TBK cabang pembantu Gresik. Penelitian ini bermanfaat bagi perusahaan agar mengetahui kebutuhan karyawannya karena peneliti menggunakan metode survei yang secara langsung mewawancarai setiap karyawannya. Dalam metode survei ini karyawan merupakan pemeran utama yang sangat menentukan hasil penelitian ini. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh dengan jumlah populasi 25 responden. Selain itu juga menggunakan uji kualitas data yang meliputi uji validitas, uji relebialitas, uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda. Setelah itu peniliti juga melakukan pengujian hipotesis. Hasil penelitian hipotesis meliputi (a) analisis regresi linier berganda dapat diketahui Y+0.656+0.608X1+0.386X2+0.248X4 yang menjelaskan bahwa variabel insentif, gaji, tunjangan dan reward mempunyai arah koefisien yang bertanda postif terhadap kinerja karyawan (b) Uji signifikasi berpengaruh simultan dilihat dari table anova diperoleh nilai F sebesar 139.044 dengan nilai probabilitas (sig) 0.000, karena nilai sig ≤ 0.05 maka ada pengaruh yang signifikan secara bersama antara insentif, gaji, tunjangan dan reward terhadap kinerja karyawan (c) Uji signifikasi berpengaruh parsial (uji t) dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara tunjangan kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai thitung sebesar 3.0892 yang signifikan dan besaran pengaruh yang diberikan sebesar 0.378 atau 37.8%. (d) koedisiendeterminasi yang diperoleh sebesar 0.898 hal ini berarti 89.8% variasi variabel dependen dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diajukan dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Insentif, Gaji, Tunjangan, Reward, Kinerja Karyawan
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	17 Nov 2020 08:33
Last Modified:	12 Jan 2023 02:56
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/1913

Actions (login required)

View Item