PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. ANGKASA PURA 1 CABANG BANDARA JUANDA SURABAYA

NINDIASARI, ASTRIA DWI (2020) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. ANGKASA PURA 1 CABANG BANDARA JUANDA SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 16210289 - ABSTRAK ASTRIA DWI NINDIASARI.pdf Download (14kB)
	Text 16210289 - BAB I ASTRIA DWI NINDIASARI.pdf Download (85kB)
	Text 16210289 - JURNAL ASTRIA DWI NINDIASARI.pdf Download (174kB)

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, budaya kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Angkasa Pura 1 Cabang Bandara Juanda Surabaya. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu penelitian yang menitikberatkan pada pengujian hipotesa dengan alat analisa metode statistik dan menghasilkan kesimpulan yang dapat digeneralisasikan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Angkasa Pura 1 Cabang Bandara Surabaya yang berjumlah 228 orang. Teknik pengambilan sampel (sampling methode) adalah sebuah metode atau cara yang dilakukan untuk menentukan jumlah dan anggota sampel. Teknik pengambilan sampel (sampling methode) yang digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling dan tepatnya simple random sampling adalah teknik pengambilan sampel yang memberikan peluang yang sama bagi setiap unsur (anggota) populasi untuk dipilih menjadi anggota sampel. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 75 responden. Alat uji yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS 17.0. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa, hasil dari uji validitas adalah valid, uji reliabilitas adalah reliabel. Analisa regresi linier berganda didapatkan permodelan yaitu Y = 1.205 + 0.220 X1 + 0.435 X2 - 0.746 X3. Dari hasil Uji F didapatkan hasil bahwa komitmen organisasi (X1), budaya kerja (X2) dan stres kerja (X3) berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan (Y) di PT. Angkasa Pura 1 Cabang Bandara Juanda Surabaya. Dari hasil uji t dapat diketahui bahwa komitmen organisasi (X1) dan budaya kerja (X2) berpegaruh secara signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan (Y) di PT. Angkasa Pura 1 Cabang Bandara Juanda Surabaya, sedangkan Stres Kerja (X3) berpengaruh signifikan dan negatif terhadap kinerja karyawan (Y) di PT. Angkasa Pura 1 Cabang Bandara Juanda Surabaya

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Komitmen Organisasi, Budaya Kerja, Stres Kerja, Kinerja
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	11 Nov 2020 09:15
Last Modified:	12 Jan 2023 02:35
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/1905

Actions (login required)

View Item