PENGARUH PENDIDKAN, PENGALAMAN KERJA, DISPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS DI PT. MASPION DIVISI ALUMINIUM III SIDOARJO

LIYANA, TRI EPRIL (2016) PENGARUH PENDIDKAN, PENGALAMAN KERJA, DISPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS DI PT. MASPION DIVISI ALUMINIUM III SIDOARJO. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 12210309 - ABSTRAK TRI EPRIL LIYANA.pdf Download (17kB)
	Text 12210309 - BAB I TRI EPRIL LIYANA.pdf Download (90kB)

Abstract

Dalam suatu sistem operasi perusahaan, potensi Sumber Daya Manusia pada hakekatnya merupakan salah satu modal dan memegang peranan yang sangat penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Oleh karena itu perusahaan perlu mengelola Sumber Daya Manusia sebaik mungkin. Sebab, kunci sukses suatu perusahaan bukan hanya pada keunggulan teknologi yang dimiliki dan besarnya modal saja. Tetapi faktor manusia sebagai faktor terpenting pula. Penelitian ini dimaksudkan agar pimpinan perusahaan mengetahui bahwa ada pengaruh antara pendidikan, pengalaman kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap peningkatan produktivitas di PT. Maspion divisi Aluminium III di SIdoarjo. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, yaitu data yang terkumpul berupa angka dan dianalisis dengan uji statistik dan menghasilkan kesimpulan yang dapat digeneralisasikan. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan PT. Maspion divisi Aluminium III di Sidoarjo. Sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Sedangkan metode pengambilan sampel penelitian ini berdasarkan kriteria yang ditetapkan peneliti. Alat uji yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS versi 16.0. Setelah dilakukan pengujian atas hipotesis yang diajukan maka diperoleh nilai koefisien regresi variabel pendidikan sebesar 0.250, variabel pengalaman kerja sebesar 0.167, variabel Disiplin Kerja sebesar 0.177, dan variabel Lingkungan Kerja sebesar 0.158. Dan nilai Fhitung 10.693 > dari Ftabel 2.48 dengan tingkat signifikasi sebesar 0.00 > 0.50, yang artinya variabel pendidikan, pengalaman kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan mempengaruhi peningkatan produktivitas kerja karyawan. Hasil uji T Untuk variabel pendidikan nilai thitung 3.534 > ttabel 1.988, variabel pengalaman kerja nilai thitung 2.719 > ttabel 1.988, variabel Disiplin Kerja nilai thitung 3.457 > ttabel 1.988 dan variabel Lingkungan kerja nilai thitung 2.905 > ttabel 1.988. Yang artinya variabel pendidikan, pengalaman kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja mempengaruhi produktivitas kerja secara parsial. Dan pada penelitian ini, ternyata variabel pendidikan yang paling mempengaruhi produktivitas kerja.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Pendidikan, Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Produktivitas
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	15 Nov 2018 09:41
Last Modified:	02 Feb 2023 02:35
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/188

Actions (login required)

View Item