PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI STRESS KERJA DI PT. BINTANG ADYAPASTIKA GLASS ABADI SIDOARJO

ANGGRAINI, ADINDA SETIA (2020) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI STRESS KERJA DI PT. BINTANG ADYAPASTIKA GLASS ABADI SIDOARJO. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 16211146 - ABSTRAK ADINDA SETIA ANGGRAINI.pdf Download (65kB)
	Text 16211146 - BAB I ADINDA SETIA ANGGRAINI.pdf Download (73kB)
	Text 16211146 - JURNAL ADINDA SETIA ANGGRAINI.pdf Download (483kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui stress kerja di PT. Bintang Adyapastika Glass Abadi Sidoarjo. Menggunakan metode kuantitatif, deskriptif, path analysis dengan SPSS. Jumlah Populasi sebanyak 140 orang dan untuk pengambilan sampel penulis mengambil sampel sebesar 25% dari 140 populasi. Dengan demikian jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 35 responden, menggunakan skala likert dengan range jawaban positif 1-5 pilihan jawaban. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t yaitu pengujian secara parsial untuk hipotesis 1,2,3,4 dan 5. Serta menggunakan analisis jalur dan uji sobel untuk hipotesis 6 dan 7 .Hasil pada penelitian ini dapat disimpulkan bahwa: (1) Hipotesis 1 diterima. Dengan berdasarkan pengujian parsial (uji t), variabel Gaya Kepemimpinan ( ) terhadap Kinerja Karyawan (Y) memperoleh sig 0.023 nilai tersebut < 0.05. (2) Hipotesis 2 diterima. Dengan berdasarkan pengujian parsial (uji t), variabel Kompensasi ( ) terhadap Kinerja Karyawan (Y) memperoleh sig 0.042 nilai tersebut < 0.05. (3) Hipotesis 3 diterima. Dengan berdasarkan pengujian parsial (uji t), variabel Gaya Kepemimpinan ( ) terhadap Stress Kerja (Z) memperoleh sig 0.002 nilai tersebut < 0.05. (4) Hipotesis 4 diterima. Dengan berdasarkan pengujian parsial (uji t), variabel Kompensasi ( ) terhadap Stress Kerja (Z) memperoleh sig 0.002 nilai tersebut < 0.05. (5) Hipotesis 5 diterima. Dengan berdasarkan pengujian parsial (uji t), variabel Stress Kerja (Z) terhadap Kinerja Karyawan (Y) memperoleh sig 0.000 nilai tersebut < 0.05. (6) Hipotesis 6 ditolak. Tidak terdapat pengaruh signifikan Gaya Kepemimpinan ( ) terhadap Kinerja Karyawan (Y) melalui Stress Kerja (Z) Dengan thitung 1.2461 < ttabel 1.695. (7) Hipotesis 7 diterima. Terdapat pengaruh signifikan Kompensasi ( ) terhadap Kinerja Karyawan (Y) melalui Stress Kerja (Z) Dengan thitung 3.6533 > ttabel 1.695

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Stress Kerja
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	02 Nov 2020 06:18
Last Modified:	12 Jan 2023 02:12
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/1879

Actions (login required)

View Item