PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KUALITAS KEHIDUPAN KERJA PADA PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK TRANSMISI JAWA BAGIAN TIMUR DAN BALI

SILVIA, - (2020) PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KUALITAS KEHIDUPAN KERJA PADA PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK TRANSMISI JAWA BAGIAN TIMUR DAN BALI. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 17250159 - ABSTRAK SILVIA.pdf Download (111kB)
	Text 17250159 - BAB I SILVIA.pdf Download (169kB)
	Text 17250159 - JURNAL SILVIA.pdf Download (320kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1. Pengaruh pendidikan terhadap kualitas kehidupan kerja 2. Pengaruh pelatihan terhadap kualitas kehidupan kerja 3. Pengaruh pendidikan terhadap kinerja karyawan 4. Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan 5. Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan yaitu seluruh karyawan pada PT PLN (Persero) Unit Induk Transmisi Jawa Bagian Timur dan Bali. Teknik pengambilan sampel yaitu dengan menggunakan teknik probability sampling. Dengan jumlah sampel 109 responden yang diperoleh dari perhitungan dengan metode slovin. Pengumpulan data yaitu dengan menggunakan kuisoner yang telah di uji validitas dan reliabilitas.. Teknik analisis data yaitu menggunakan analisis jalur (Path Analys) dan uji sobel dengan bantuan menggunakan SPSS 16. Hasil penelitian Uji hipotesis kesatu menguji variabel X1 (pendidikan) berpengaruh signifikan terhadap Z (kualitas kehidupan kerja). Dengan nilai thitung 3,041 dan nilai signifikansi sebesar 0,003 < 0,05 hal ini menunjukkan variabel X1 (pendidikan) berpengaruh signifikan terhadap variabel Z (kualitas kehidupan kerja). Uji hipotesis kedua menguji variabel X2 (pelatihan) berpengaruh signifikan terhadap Z (kualitas kehidupan kerja). Dengan nilai thitung7,276 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 hal ini menunjukan variabel X2 (pelatihan) berpengaruh signifikan terhadap variabel Z (kualitas kehidupan kerja). Uji hipotesis ketiga menguji variabel X1 (pendidikan) berpengaruh signifikan terhadap Y (kinerja karyawan). Dengan nilai thitung 2,689 dan nilai signifikansi sebesar 0,008 < 0,05 hal ini menunjukkan variabel X1 (pendidikan) berpengaruh signifikan terhadap variabel Y (kinerja karyawan). Uji hipotesis keempat menguji variabel X2 (pelatihan) berpengaruh signifikan terhadap Y (kinerja karyawan). Dengan nilai thitung 2,445 dan nilai signifikansi sebesar 0,016 < 0,05 Hal ini menunjukan variabel X2 (pelatihan) berpengaruh signifikan terhadap variabel Y (kinerja karyawan). Uji hipotesis kelima menguji variabel Z (kualitas kehidupan kerja) berpengaruh signifikan terhadap Y (kinerja karyawan). Dengan nilai thitung 7,526 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 hal ini menunjukkan jika H0 ditolak dengan kata lain variabel Z (kualitas kehidupan kerja) berpengaruh signifikan terhadap variabel Y (kinerja karyawan).

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Pendidikan, Pelatihan, Kualitas kehidupan kerja, Kinerja
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	02 Nov 2020 04:28
Last Modified:	12 Jan 2023 02:06
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/1870

Actions (login required)

View Item