PENGARUH PENEMPATAN KERJA , KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.FIRMAN INDONESIA DI SURABAYA

TOPAN, YOGHA GOBIN (2020) PENGARUH PENEMPATAN KERJA , KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.FIRMAN INDONESIA DI SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA.

	Text 16210429 - ABSTRAK YOGHA GOBIN TOPAN.pdf Download (189kB)
	Text 16210429 - BAB I YOGHA GOBIN TOPAN.pdf Download (404kB)
	Text 16210429 - JURNAL YOGHA GOBIN TOPAN.pdf Download (690kB)

Abstract

Dalam era globalisasi seperti ini sepertinya mengharuskan semua perusahaan untuk lebih meningkatkan kualitasnya agar mampu bersaing dengan perusahaan - perusahaan lainnya sehingga menjadi pemenang dalam persaingan tersebut. Mengingat ke depan persaingan antara perusahaan akan semakin ketat. Perusahaan yang dapat mampu bersaing dengan perusahaan lain ataupun dengan mitra bisnisnya hanyalah perusahaan yang memiliki sumber daya manusia yang berkualitas dan berkompeten. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Firman Indonesia. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu, penelitian yang menitikberatkan pada pengujian hipotesa dengan alat analisa metode statistik dan menghasilkan kesimpulan yang dapat di generalisasikan. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah 44 orang karyawan / pegawai PT. Firman Indonesia. Sampel yang digunakan adalah teknik simple random sampling yaitu, teknik pengambilan sampling secara acak. Alat uji yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda dengan software SPSS 16.0. Setelah dilakukan pengujian atas hipotesis yang diajukan, maka diperoleh nilai koefisien regresi variabel penempatan kerja sebesar 0.269 ,variabel kepuasan kerja sebesar 0.198 dan variabel lingkungan kerja sebesar 0.401. Hasil uji t variabel Penempatan Kerja bernilai t Hitung adalah sebesar 3.177 > t Tabel sebesar 2.021, variabel Kepuasan Kerja bernilai t Hitung adalah sebesar 2.670 > t Tabel sebesar 2.021, variabel Lingkungan Kerja bernilai t Hitung adalah sebesar 3.314 > t Tabel 2.021, yang artinya variabel Penempatan Kerja, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja mempengaruhi Kinerja Karyawan secara parsial. Dan nilai uji F sebesar Fhitung 44.841 > Ftabel 2.84 dengan tingkat signifikansi sebesar 0.00. Dengan demikian dapat diartikan bahwa variabel independent atau bebas yaitu Penempatan Kerja, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja secara simultan atau bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap variabel dependent atau terikat yaitu Kinerja Karyawan PT. Firman Indonesia

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Penempatan Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	26 Oct 2020 09:13
Last Modified:	11 Jan 2023 09:44
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/1847

Actions (login required)

View Item