PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA YANG DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. AEROFOOD ACS SURABAYA

SANTOSO, HERU BUDI (2020) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA YANG DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. AEROFOOD ACS SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA.

	Text 16210541 - ABSTRAK HERU BUDI SANTOSO.pdf Download (90kB)
	Text 16210541 - BAB I HERU BUDI SANTOSO.pdf Download (63kB)

Abstract

Dalam penelitian ini dijelaskan bahwa terdapat 60 responden dari seluruh Karyawan PT Aerofood ACS Surabaya, dengan rincian jumlah kuisioner yang dibagikan dan berhasil dikumpulkan sebanyak 60 lembar kuisioner. Dengan hasil pembahasan penelitian sebagai berikut : 1.Berdasarkan hasil analisi koefesien jalur diatas, tampak bahwa pengaruh variabel Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja sebesar 0,04 < 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa secara langsung terdapat pengaruh signifikan Budaya Organisasi (X1) terhadap Disiplin Kerja (Z). .2.Berdasarkan hasil analisi koefesien jalur diatas, tampak bahwa pengaruh variabel Lingkungan Kerja (X2) Terhadap Disiplin Kerja (Z) sebesar 0.00 < 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa secara langsung terdapat pengaruh signifikan Lingkungan Kerja (X2) terhadap Disiplin Kerja (Z).3.Berdasarkan hasil analisi koefesien jalur diatas, tampak bahwa pengaruh variabel Budaya Organisasi (X1) Terhadap Kinerja (Y) lebih besar 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa secara langsung terdapat pengaruh signifikan Variabel Budaya Organisasi (X1) Terhadap Kinerja (Y). pernyataan ini didukung dengan teori Menurut Sedarmayanti dalam Hadi (2017) menyatakan, berhasil dan gagalnya organiasi melaksanakan misinya dapat diketahui jika pemimpin menjalankan tugasnya dengan baik. 4.Berdasarkan hasil analisi koefesien jalur diatas, tampak bahwa pengaruh variabel Lingkungan Kerja (X2) Terhadap Kinerja (Y) lebih besar 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa secara langsung terdapat pengaruh signifikan Variabel Lingkungan Kerja (X2) Terhadap Kinerja (Y). pernyataan ini didukung dengan teori Motivasi selalu menjadi perhatian utama dari para manajer, karena motivasi berhubungan erat dengan keberhasilan seseorang, organisasi atau masyarakat di dalam mencapai tujuan-tujuannya. Menurut Hasibuan dalam Erliana (2018) mengungkapkan bahwa motivasi sangat penting karena dengan motivasi diharapkan setiap individu dapat membangkitkan keinginan untuk bekerja keras untuk mencapai produktivitas kerja yang tinggi. 5.Berdasarkan hasil analisi koefesien jalur diatas, tampak bahwa pengaruh variabel Budaya Organisasi (X1), dan Lingkungan Kerja (X2) Terhadap Disiplin Kerja (Z) dan dampaknya pada Kinerja (Y) lebih besar 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa secara tidak langsung terdapat pengaruh signifikan Variabel Budaya Organisasi (X1), dan Lingkungan Kerja (X2) Terhadap Disiplin Kerja (Z) dan dampaknya pada Kinerja (Y).

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	26 Oct 2020 07:55
Last Modified:	11 Jan 2023 09:12
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/1835

Actions (login required)

View Item