PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PERILAKU INDIVIDU TERHADAP DISIPLIN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN BPS PROVINSI JAWA TIMUR

WARDHANI, YENI (2020) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PERILAKU INDIVIDU TERHADAP DISIPLIN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN BPS PROVINSI JAWA TIMUR. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA.

	Text 17250305 - ABSTRAK YENI WARDHANI.pdf Download (192kB)
	Text 17250305 - BAB I YENI WARDHANI.pdf Download (148kB)
	Text 17250305 - JURNAL YENI WARDHANI.pdf Download (766kB)

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan perilaku individu terhadap disiplin kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan BPS Provinsi Jawa Timur. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu penelitian yang menitikberatkan pada pengujian hipotesa dengan alat analisa metode statistik dan menghasilkan kesimpulan yang dapat digeneralisasikan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BPS Provinsi Jawa Timur yang berjumlah 116 orang, sedangkan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 90 responden. Alat uji yang digunakan adalah teknik analisis jalur (path analysis) dengan bantuan software IBM SPSS Statistik 23. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa, hasil dari uji validitas adalah valid, uji reliabilitas adalah reliabel, dan uji asumsi klasik yang menunjukkan bahwa data normal, dan terbebas dari multikolinearitas. Hasil analisis jalur menunjukkan terdapat pengaruh dari gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 4,436 > t tabel 1,987. Terdapat pengaruh dari perilaku individu terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 6,534 > t tabel 1,987. Terdapat pengaruh dari disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 2,089 > t tabel 1,987. Diketahui pula bahwa disiplin Kerja bukan sebagai variabel intervening dalam pengaruh antara gaya kepemimpinan dan perilaku individu terhadap kinerja karyawan, karena hasil perhitungan diketahui bahwa nilai pengaruh langsung lebih besar sebesar β=0,339 dan β=0,500, dibandingkan pengaruh tidak langsung sebesar β=0,035. Sedangkan Koefisien determinasi (R Square) diperoleh sebesar 0,657, yang berarti bahwa variabel Gaya Kepemimpinan, Perilaku Individu dan Disiplin Kerja dapat menjelaskan variansi variabel terikat Kinerja Karyawan sebesar 65,7 persen, sisanya dijelaskan oleh variabel lain.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Perilaku Individu, Disiplin Kerja, Analisis Jalur
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	23 Oct 2020 04:39
Last Modified:	11 Jan 2023 08:01
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/1810

Actions (login required)

View Item