PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI LOYALITAS KARYAWAN PT. INDOFOOD CBP SUKSES MAKMUR DISTRIK SURABAYA

FAISHOL, MUHAMMAD (2020) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI LOYALITAS KARYAWAN PT. INDOFOOD CBP SUKSES MAKMUR DISTRIK SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA.

	Text 16210254 - ABSTRAK MUHAMMAD FAISHOL.pdf Download (75kB)
	Text 16210254 - BAB I MUHAMMAD FAISHOL.pdf Download (273kB)
	Text 16210254 - JURNAL MUHAMMAD FAISHOL.pdf Download (534kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja dan dampaknya pada loyalitas karyawan PT. Indofood CBP Distrik Surabaya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara langsung variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja serta pengaruh secara tidak langsung antara variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja melalui variabel loyalitas sebagai variabel intervening. Penelitian ini digunakan menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu penelitian yang menitikberatkan pada pengujian hipotesis dengan alat metode statistik dan kesimpulan. Populasi pada penelitian ini adalah 52 orang yang merupakan karyawan dari PT. Indofood CBP SM Distrik Surabaya dengan sampel sejumlah 52 orang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara serta pengujian yang dilakukan dengan menggunakan SPSS 25 for Window’s. Berdasarkan hasil pengolahan data melalui analis jalur (path analysis) diketahui bahwa pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja sebesar 0,791 lebih besar dari 0,05, sehingga berpengaruh tidak signifikan. Disiplin kerja terhadap kinerja sebesar 0,040 lebih kecil dari 0,05, sehingga berpengaruh signifikan. lingkungan kerja terhadap loyalitas sebesar 0,085 lebih besar dari 0,05, sehingga berpengaruh tidak signifikan. Disiplin kerja terhadap loyalitas sebesar 0,859 lebih besar dari 0,05, sehingga berpengaruh tidak signifikan. Loyalitas terhadap kinerja sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Sehingga berpengaruh signifikan. Pengaruh lingkungan kerja melalui loyalitas terhadap kinerja pengaruh langsung yang di berikan -0,245 sedangkan pengaruh tidak langsung 0,180. Yang berarti nilai pengaruh tidak langsung lebih besar. Pengaruh disiplin melalui loyalitas terhadap kinerja pengaruh langsung sebesar 0.339 sedangkan pengaruh tidak langsung 0.137. Yang berarti nilai pengaruh langsung lebih besar dari pada pengaruh tidak langsung.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	MSDM, lingkungan kerja, disiplin kerja, kinerja, loyalitas
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	22 Oct 2020 05:29
Last Modified:	11 Jan 2023 07:07
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/1780

Actions (login required)

View Item