PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, INSENTIF, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SIANTAR TOP Tbk SIDOARJO

HARIYANTO, PUGUH (2020) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, INSENTIF, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SIANTAR TOP Tbk SIDOARJO. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA.

	Text 16210643 - ABSTRAK PUGUH HARIYANTO.pdf Download (34kB)
	Text 16210643 - BAB I PUGUH HARIYANTO.pdf Download (103kB)
	Text 16210643 - JURNAL PUGUH HARIYANTO.pdf Download (289kB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan asset penting dalam perusahaan karena merupakan penggerak utama dalam menjalankan perusahaan. Akan tetapi sumber daya manusia yang berkualitas harus di dukung dengan beberapa faktor diantaranya pengembangan karir, insentif, kinerja dan disiplin kerja. Keempat faktor tersebut merupakan faktor urgen agar tercapainya target perusahaan dan membentuk sumber daya manusia (dalam artian karyawan) yang berkualitas. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan menggunakan teknik sampling dalam pengambilan sumber data. Penelitian dilakukan pada 40 karyawan bagian produksi PT Siantar Top Tbk. Dari hasil penelitian yang dilakukan terdapat hasil penelitian, yaitu, pertama, pengembangan karir tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT Siantar Top tbk. Kedua, Insentif tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT Siantar Top Tbk. Ketiga, Disiplin kerja tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT Siantar Top Tbk. Keempat, pengembangan karir, insentif, dan disiplin kerja secara bersama-sama tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Siantar Top tbk

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Pengembangan Karir, Insentif, Kinerja, Disiplin Kerja
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	21 Oct 2020 05:39
Last Modified:	11 Jan 2023 04:39
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/1759

Actions (login required)

View Item