PENGARUH MOTIVASI INTERNAL DAN EKSTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUT SOURCING CV RANDI JAYA PADA UNIVERSITAS NEGERI SURABAYA DI KETINTANG

JUNAIDI, - (2020) PENGARUH MOTIVASI INTERNAL DAN EKSTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUT SOURCING CV RANDI JAYA PADA UNIVERSITAS NEGERI SURABAYA DI KETINTANG. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA.

	Text 15210116 - ABSTRAK JUNAIDI.pdf Download (8kB)
	Text 15210116 - BAB I JUNAIDI.pdf Download (103kB)

Abstract

Pengembangan kualitas sumber daya manusia dalam lingkup perusahaan merupakan salah satu proses peningkatan kemampuan manusia dalam rangka pencapaian tujuan perusahaan. Tujuan perusahaan dapat diraih secara maksimal apabila didukung dengan kinerja yang baik dari para karyawan. Peran hubungan antar pribadi terdiri dari peran manajer sebagai tokoh yang harus mampu menjadi contoh yang baik bagi para bawahannya sehingga para karyawan akan termotivasi untuk dapat bekerja dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk : 1) Menganalisis pengaruh motivasi internal kinerja karyawan out sourcing CV Randi Jaya pada Universitas Negeri Surabaya di Ketintang, 2) Menganalisis pengaruh motivasi eksternal kinerja karyawan out sourcing CV Randi Jaya pada Universitas Negeri Surabaya di Ketintang, 3) Menganalisis pengaruh motivasi internal dan eksternal kinerja karyawan out sourcing CV Randi Jaya pada Universitas Negeri Surabaya di Ketintang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linear berganda. Sampel yang digunakan adalah karyawan out sourcing CV Randi Jaya pada Universitas Negeri Surabaya di Ketintang dengan metode sampel jenuh sebesar 36 karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) Motivasi internal dan motivasi eksternal secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan out sourcing CV Randi Jaya pada Universitas Negeri Surabaya di Ketintang, 2) Motivasi internal secara sendiri - sendiri memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi tingkat motivasi internal maka semakin tinggi pula tingkat kinerja karyawan out sourcing CV Randi Jaya pada Universitas Negeri Surabaya di Ketintang, 3) Motivasi eksternal secara sendiri - sendiri memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi tingkat motivasi eksternal maka semakin tinggi pula tingkat kinerja karyawan out sourcing CV Randi Jaya pada Universitas Negeri Surabaya di Ketintang.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Internal, Motivasi Eksternal, Kinerja Karyawan
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	21 Oct 2020 04:57
Last Modified:	11 Jan 2023 04:33
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/1755

Actions (login required)

View Item