PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK BTN CABANG SURABAYA

PRATAMA, ANGGER BUSHIDO (2020) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK BTN CABANG SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA.

	Text 16210070 - ABSTRAK ANGGER BUSHIDO PRATAMA.pdf Download (25kB)
	Text 16210070 - BAB I ANGGER BUSHIDO PRATAMA.pdf Download (73kB)
	Text 16210070 - JURNAL ANGGER BUSHIDO PRATAMA.pdf Download (194kB)

Abstract

Penelitian ini membahas tentang pengaruh budaya organisasi dan karakteristik individu terhadap kinerja dengan kepuasan kerja dan dampaknya pada kinerja karyawan PT. Bank BTN Cabang Surabaya. Penelitian ini menggunakan desain penelitan eksplanatory dengan rancangan penelitian menggunakan kausal komparatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank BTN Cabang Surabaya yang berjumlah 67 orang. Teknik sampling dalam penelitian ini menggunakan metode sensus, yaitu adalah seluruh populasi dijadikan sampel yang berjumlah 67 orang. Metode analisis penelitian ini menggunakan analisis jalur berbasis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Budaya organisasi secara parsial berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan kontribusi langsung sebesar 51,1%. (2) Karakteristik individu secara parsial berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan kontribusi langsung sebesar 54,2%. (3) Budaya organisasi secara parsial berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi langsung 20,4%. (4) Karakteristik individu secara parsial berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi langsung masing-masing sebesar 31,8%, 21,7%. (5) Kepuasan kerja secara parsial berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi langsung sebesar 28,4%. (6) Budaya organisasi berpengaruh tidak langsung tidak signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan. (7) Karakteristik individu berpengaruh tidak langsung signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Karakteristik Individu, Kepuasan Kerja, Kinerja
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	21 Oct 2020 03:48
Last Modified:	11 Jan 2023 04:26
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/1750

Actions (login required)

View Item