PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SYSTEM INDONESIA SURABAYA DAN JAKARTA

RIDWAN, IWAN (2019) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SYSTEM INDONESIA SURABAYA DAN JAKARTA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA.

	Text 16210966 - ABSTRAK IWAN RIDWAN.pdf Download (147kB)
	Text 16210966 - BAB I IWAN RIDWAN.pdf Download (350kB)
	Text 16210966 - JURNAL IWAN RIDWAN.pdf Download (429kB)

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, motivasi dan fasilitas kerja PT. System Indonesia Surabaya dan Jakarta. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu penelitian yang menitikberatkan pada pengujian hipotesa dengan alat analisa metode statistik dan menghasilkan kesimpulan yang dapat digeneralisasikan. Dengan teknik sampel populasi yang berjumlah 42 responden. Alat uji yang digunakan adalah teknik analisis regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS V22. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa, hasil dari uji validitas adalah valid, uji reliabilitas adalah reliabel, dan uji asumsi klasik yang menunjukkan bahwa data normal, dan terbebas dari autokorelasi, multikolinearitas serta heteroskedastisitas. Analisa regresi linear berganda didapatkan permodelan yaitu Y = 1,09 + 0.22 X1 + 0.18 X2 + 0.25 X3. Dari hasil uji t dapat diketahui Pengembangan Karir (X1), Motivasi (X2) dan Fasilitas Kerja (X3), mempunyai pengaruh yang signifikan dan positif terhadap Kinerja karyawan (Y) di PT. System Indonesia, dengan masing-masing memiliki thitung X1(2,830), thitung X2(2.060) dan X3thitung (2,444) yang lebih besar dari ttabel (1,681). Dari hasil Uji F didapatkan hasil yaitu Fhitung (18,414) > Ftabel (2.83), yang artinya Pengembangan Karir (X1), Motivasi (X2) dan Fasilitas Kerja (X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan di PT. System Indonesia. Dari uji koefisien determinasi juga di jelaskan bahwa nilai Adjusted R Square sebesar 0,59 atau sebesar 59 %, artinya Pengembangan Karir (X1), Motivasi (X2) dan Fasilitas Kerja (X3) berpengaruh besar terhadap Kinerja karyawan (Y) dan sisa sebesar 41 % yaitu faktor lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Pengembangan Karir, Motivasi, Fasilitas Kerja dan Kinerja Karyawan
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	20 Oct 2020 09:37
Last Modified:	11 Jan 2023 04:14
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/1742

Actions (login required)

View Item