PENGARUH PEMBERIAN GAJI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT.TELKOM AKSES CABANG SURABAYA

SAPUTRO, FEBRIANTO DWI (2019) PENGARUH PEMBERIAN GAJI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT.TELKOM AKSES CABANG SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA.

	Text 15210824 - ABSTRAK FEBRIANTO DWI SAPUTRO.pdf Download (343kB)
	Text 15210824 - BAB I FEBRIANTO DWI SAPUTRO.pdf Download (381kB)
	Text 15210824 - JURNAL FEBRIANTO DWI SAPUTRO.pdf Download (586kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh pemberian gaji dalam memenuhi kepuasan kerja serta dampaknya terhadap produktivitas kerja PT.Telkom cabang Surabaya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara langsung variabel pemberian gaji terhadap variabel produktivitas kerja, pengaruh secara tidak langsung antara variabel pemberian gaji terhadap variabel produktivitas kerja melalui variabel kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu penelitian yang menitikberatkan pada pengujian hipotesis dengan alat analisis metode statistik dan menghasilkan kesimpulan. Populasi penelitian ini adalah 50 karyawan merupakan karyawan PT.Telkom Cabang Surabaya dengan sampel sejumlah 50 karyawan menggunakan metode sensus atau sample jenuh. Metode pengumpulan data dokumentasi dan kuesioner, metode analisis yaitu uji instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas), analisis deskriptif persentase, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi (R2), uji t dan analisis jalur (path analysis) menggunakan SPSS 21.0 for Windows. Berdasarkan hasil analisis jalur diketahui bahwa pengaruh variabel pemberian gaji terhadap variabel produktivitas kerja yaitu, variabel pemberian gaji mempunyai pengaruh langsung sebesar 0,144.Kepuasan kerja sebagai variabel intervening mempunyai pengaruh sebesar 0,143 terhadap variabel produktivitas kerja. Kemudian jika pemberian gaji melalui kepuasan kerja untuk mempengaruhi produktivitas kerja, diketahui pengaruhnya sebesar 0,026. Berdasarkan hal ini dapat terlihat bahwa, pengaruh pemberian gaji terhadap produktivitas kerja akan lebih besar tanpa melalui kepuasan karyawan. Berdasarkan hasil koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,621 pada variabel terikat produktivitas kerja, berarti persentase pengaruh pemberian gaji terhadap produktivitas kerja sebesar 62,1%. Koefisien determinan sebesar 0,137 untuk variabel terikat produktivitas kerja, berarti persentase pengaruh pemberian gaji dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja sebesar 13,7%. dan berdasarkan hasil dari regresi berganda juga menunjukkan hasil bahwa pemberian gaji dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif terhadap produktivitas kerja.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Pemberian Gaji,Kepuasan Kerja Dan Produktivitas Kerja
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	20 Oct 2020 08:41
Last Modified:	11 Jan 2023 04:08
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/1738

Actions (login required)

View Item