PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE, STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV KELAPA NET MEDIA SURABAYA

ARUM, ANIS KHUILIL (2020) PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE, STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV KELAPA NET MEDIA SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA.

	Text 16210833 - ABSTRAK ANIS KHUILIL ARUM.pdf Download (26kB)
	Text 16210833 - BAB I ANIS KHUILIL ARUM.pdf Download (65kB)
	Text 16210833 - JURNAL ANIS KHUILIL AIRUM.pdf Download (659kB)

Abstract

Di era global saat ini persaingan dalam dunia usaha semakin ketat, perusahaan dituntut untuk bekerja lebih efisen dan efektif, serta harus memiliki daya saing yang tinggi. Faktor manusia merupakan unsur terpenting dalam perusahaan. Manusia sebagai penggerak perusahaan dan merupajan faktor utama untuk mencapai tujuan dari perusahaan. Karyawan sebagai sumber daya insani yang dimiliki perusahaan adalah manusia yang mempunyai sifat kemanusiaan, perasaan dan kebutuhan yang beraneka ragam. Hal ini menyebabkan timbulnya suatu pendekatan yang berdasarkan pada kesejahteraan karyawan dalam manajemen sumber daya insani. Salah satu masalah pokok dalam manajemen sumber daya insane adalah bagaimana mencari cara yang terbaik untuk mencapai kinerja karyawan yang baik. Salah satu cara dalam mengukur tingkat kinerja karyawan adalah dengan mengetahui perasaan karyawan terhadap aspek-aspek pekerjaannya atau Quality of Work Life (QWL , Stres Kerja , Kepuasan Kerja .Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu kualitas kehidupan kerja (Quality of Work Life) stres kerja , kepuasan karyawan dan Manakah dari variabel dalam yang dominan berpengaruh terhadap kepuasan karyawan.Penelitian ini bertujuan untuk menguji Quality of Work life ,stres kerja , kepuasan kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan.Jenis penelitian ini adalah Dengan teknik pengumpulan data dengan kuisioner,. Metode dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di CV.Kelapa Net Media sebagai objek penelitian. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan, hasil uji t menunjukan bahwa variabel Stres Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan karyawan. Dimana thitung > ttabel dengan masingmasing memiliki hasil thitung variabel Stres Kerja sebesar (2,930), dan memiliki nilai signifikan < 0,05. Quality Of Work Life tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa variabel Quality Of Work Life , Stres Kerja , Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kepuasan karyawan dimana nilai signifikan sebesar 0,000. Dari hasil ini diketahui bahwa hipotesis yang berpengaruh paling dominan adalah Kepuasan Kerja sebagai faktor penentu Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kualitas Kehidupan Kerja, Stres Kerja , Kepuasan Kerja , Kinerja Karyawan
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	20 Oct 2020 06:21
Last Modified:	11 Jan 2023 03:53
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/1726

Actions (login required)

View Item