PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. LOTUS INDAH TEXTILE INDUSTRIES KANTOR PUSAT SURABAYA

SUYONO, ALDRIN ARIONA (2020) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. LOTUS INDAH TEXTILE INDUSTRIES KANTOR PUSAT SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 16211283 - ABSTRAK ALDRIN ARIZONA SUYONO.pdf Download (9kB)
	Text 16211283 - BAB I ALDRIN ARIZONA SUYONO.pdf Download (127kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut : (1) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Lotus Indah Textile Industries Kantor Pusat Surabaya, (2) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Lotus Indah Textile Industries Kantor Pusat Surabaya, (3) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Lotus Indah Textile Industries Kantor Pusat Surabaya, (4) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan dan kompensasi secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Lotus Indah Textile Industries Kantor Pusat Surabaya. Untuk mencapai tujuan diatas digunakan metode penelitian berikut : (1) Lokasi penelitian dilakukan di PT. Lotus Indah Textile Industries Kantor Pusat Surabaya; (2) Sample yang diambil sebanyak 37 responden dan metode sampling yang digunakan adalah total sampling (sensus) artinya seluruh karyawan karyawan PT. Lotus Indah Textile Industries Kantor Pusat Surabaya dijadikan sampel penelitian; (3) Identifikasi variabel yaitu untuk dependen variabel (Y) kinerja karyawan, dan independen variabel (X) terdiri dari lingkungan kerja, kepemimpinan dan kompensasi (4) Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan skala skala Likert; dan (5) Metode analisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan (1) Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Lotus Indah Textile Industries Kantor Pusat Surabaya; (2) Kepemimpinan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Lotus Indah Textile Industries Kantor Pusat Surabaya; (3) Kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Lotus Indah Textile Industries Kantor Pusat Surabaya; (4) Lingkungan kerja, kepemimpinan dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Lotus Indah Textile Industries Kantor Pusat Surabaya.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	lingkungan kerja, kepemimpinan, kompensasi, kinerja karyawan.
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	17 Oct 2020 06:59
Last Modified:	11 Jan 2023 03:18
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/1685

Actions (login required)

View Item