RUNTUNG, ABIGAEL BURGAN (2020) PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA , DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. EVO PROPERTI SOLUSINDO DI SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA.
![[img]](http://repository.stiemahardhika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
15211149 ABSTRAK ABIGAEL BURGAN RUNTUNG.pdf Download (42kB) |
|
Text
15211149 BAB I ABIGAEL BURGAN RUNTUNG.pdf Download (115kB) |
Abstract
PT. Evo Properti Solusindo merupakan perusahaan sebagai sebuah perusahaan nasional yang memberikan pelayanan di bidang jasa konsultasi investasi di pasar properti dan sebagai developer properti khususnya di Evoland Residence Kedamean Gresik. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh stres kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi secara parsial dan bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention pada karyawan PT. Evo Properti Solusindo di Surabaya. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan sampel yaitu seluruh karyawan PT. Evo Properti Solusindo di Surabaya yang berjumlah 72 karyawan. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik serta analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Stress kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada karyawan PT. Evo Properti Solusindo di Surabaya. Hasil pengujian secara parsial (Uji t) antara stress kerja (X1) terhadap Turnover intention dapat diketahui bahwa nilai thitung hasilnya adalah 6,825 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada karyawan PT. Evo Properti Solusindo di Surabaya. Hasil pengujian secara parsial (Uji t) antara kepuasan kerja (X2) terhadap Turnover intention dapat diketahui bahwa nilai thitung hasilnya adalah 6,865 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 . Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada karyawan PT. Evo Properti Solusindo di Surabaya. Hasil pengujian secara parsial (Uji t) antara komitmen organisasi (X3) terhadap Turnover intention dapat diketahui bahwa nilai thitung hasilnya adalah 3,118 dengan nilai signifikansi sebesar 0,003 < 0,05. Stress kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara bersama- sama berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada karyawan PT. Evo Properti Solusindo di Surabaya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa F-hitung hasilnya adalah 277,793 dengan taraf signifikansi sebesar 0,000, sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima. Dengan demikian berarti bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara bersama antara stres kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan PT. Evo Properti Solusindo di Surabaya.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Turnover Intention |
| Subjects: | Manajemen |
| Divisions: | S1 Manajemen |
| Depositing User: | Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com |
| Date Deposited: | 12 Oct 2020 06:22 |
| Last Modified: | 10 Jan 2023 09:39 |
| URI: | http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/1622 |
Actions (login required)
 |
View Item |