PENGARUH KOMPENSASI, KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DI PT. ANUGERAH JELAJAH INDONESIA LOGISTIC SURABAYA

ANGGRAENY, MAULANY DEWI (2020) PENGARUH KOMPENSASI, KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DI PT. ANUGERAH JELAJAH INDONESIA LOGISTIC SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 16210102 - ABSTRAK MAULANY DEWI ANGGRAENY.pdf Download (27kB)
	Text 16210102 - BAB I MAULANY DEWI ANGGRAENY.pdf Download (41kB)
	Text 16210102 - JURNAL MAULANY DEWI ANGGRAENY.pdf Download (129kB)

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja secara simultan terhadap turnover intention di PT. Anugerah Jelajah Indonesia Logistic Surabaya. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu penelitian yang menitikberatkan pada pengujian hipotesa dengan alat analisa metode statistik dan menghasilkan kesimpulan yang dapat digeneralisasikan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Anugerah Jelajah Indonesia Logistic Surabaya yang berjumlah 33 orang. Teknik pengambilan sampel (sampling methode) adalah sebuah metode atau cara yang dilakukan untuk menentukan jumlah dan anggota sampel. Teknik pengambilan sampel (sampling methode) yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh (sensus) yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 33 responden. Alat uji yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS 17.0. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa, hasil dari uji validitas adalah valid, uji reliabilitas adalah reliabel. Analisa regresi linier berganda didapatkan permodelan yaitu Y = bo + b1X1+ b2X2 + b3X3 + e. Dari hasil Uji F didapatkan hasil bahwa Kompensasi (X1), Kualitas Kehidupan Kerja (X2) dan Kepuasan Kerja (X3) berpengaruh secara simultan terhadap turnover intention (Y) di PT. Anugerah Jelajah Indonesia Logistic Surabaya. Dari hasil uji t dapat diketahui bahwa Kompensasi (X1), Kualitas Kehidupan Kerja (X2) dan Kepuasan Kerja (X3) berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap Turnover Intention (Y) di PT. Anugerah Jelajah Indonesia Logistic Surabaya

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja dan Turnover Intention
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	08 Oct 2020 07:42
Last Modified:	10 Jan 2023 09:28
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/1615

Actions (login required)

View Item