YUHANSYAH, ROBBY (2020) PENGARUHKEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA,PENGAWASAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM SURYA SEMBADA KOTA SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.
Text
14211553 - ABSTRAK ROBBY YUHANSYAH.pdf Download (6kB) |
|
Text
14211553 - BAB I ROBBY YUHANSYAH.pdf Download (47kB) |
Abstract
Perusahaan berusaha memiliki karyawan yang berkinerja tinggi karenadengan karyawan yang berkinerja tinggi dapat menunjang tercapainya tujuan dansasaran yang telah ditetapkan oleh perusahaan.Penelitian ini bertujuan untukmengetahui pengaruh simultan maupun parsialkepuasan kerja, motivasi kerja,pengawasan, dan disiplin kerjaterhadapkinerja karyawanPDAMSuryaSembada Kota Surabaya. Berdasarkan teknikaccidental sampling, sampel diambil sebanyak50karyawanPDAMSurya Sembada Kota Surabaya. Sumberdatapenelitiandiperoleh dengan carapenyebaran kuesioner. Teknik analisis menggunakanregresi linier berganda dan pengujian hipotesis menggunakan uji F dan uji t. Hasilpengujian dengan uji Fmenunjukkannilai signifikasi yang lebih kecildari 0,05 yaitusebesar 0,000artinya kepuasan kerja, motivasi kerja,pengawasan, dan disiplin kerjasecara simultan berpengaruh terhadapkinerjakaryawan.Hasilpengujian dengan ujitmenunjukkannilai signifikasisemuavariabel bebaslebih kecil dari 0,05artinya kepuasan kerja, motivasi kerja,pengawasan, dan disiplin kerjasecaraparsialberpengaruh terhadapkinerjakaryawan.Kepuasan kerjaberpengaruh dominanterhadapkinerja karyawanPDAM Surya Sembada Kota Surabayakarena pada uji t variabelkepuasan kerja(X1)mempunyai nilait hitungyangpaling besaryaitu sebesar2,563.
Item Type: | Thesis (Diploma) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | kepuasan kerja, motivasi kerja, pengawasan, disiplin kerja, kinerja karyawan |
Subjects: | Manajemen |
Divisions: | S1 Manajemen |
Depositing User: | Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com |
Date Deposited: | 17 Sep 2020 03:49 |
Last Modified: | 10 Jan 2023 08:39 |
URI: | http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/1584 |
Actions (login required)
View Item |