PENGARUH KEBUTUHAN TENAGA KERJA, KESEIMBANGAN BEBAN KERJA, JOB DESCRIPTION TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI CV. UTAMA TRAKTOR

SAPUTRI, INTAN DELTA (2019) PENGARUH KEBUTUHAN TENAGA KERJA, KESEIMBANGAN BEBAN KERJA, JOB DESCRIPTION TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI CV. UTAMA TRAKTOR. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 15210531 - ABSTRAK INTAN DELTA SAPUTRI.pdf Download (53kB)
	Text 15210531 - BAB I INTAN DELTA SAPUTRI.pdf Download (362kB)
	Text 15210531 - JURNAL INTAN DELTA SAPUTRI.pdf Download (580kB)

Abstract

Salah satu faktor penting yang harus diperhatikan oleh perusahaan adalah faktor Sumber Daya Manusia (SDM). Pengelolaan sumber daya manusia secara efisien merupakan hal yang sangat diperhatikan pada suatu perusahaan, karena sumber daya manusia atau karyawan mempunyai peranan yang sangat penting dan akan menjadi modal besar dalam tercapainya tujuan perusahaan. Penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisis besarnya beban kerja yang dialami oleh setiap karyawan untuk menentukan jumlah karyawan yang perlu dimiliki oleh perusahaan, serta menentukan solusi perbaikan untuk permasalahan ini. Solusi perbaikan yang ditawarkan untuk permasalahan ini, antara lain penambahan atau pengurangan karyawan, pemberian insentif kepada karyawan yang memiliki beban kerja melebihi batas maksimum, atau pencarian pelajar dari Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) untuk praktek kerja sehingga dapat membantu kerja para karyawan di CV. Utama Traktor. Dalam penelitian ini, jenis penelitian yang digunakan penulis adalah metode kuantitatif dengan pendekatan desktiptif. Pendekatan yang digunakan dalam penelitin ini adalah pendekatan deskriptif, karena adanya variabel-variabel yang akan ditelaah hubungannya, serta tujuannya untuk menyajikan gambaran secara terstruktur, faktual mengenai fakta-fakta serta hubungan antara variabel yang diteliti. Sampel yang diambil dari penelitian ini adalah 57 karyawan di CV. Utama Traktor. Dengan permasalahan yang terjadi diatas serta metode yang sudah dipilih maka selanjutnya dilakukan pehitungan pengolahan dengan bantuan dari program Statistic Program of Social Science (SPSS) versi 24 . Dari hasil penelitian Kebutuhan tenaga kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan, karena nilai signifikasi pada uji t lebih kecil dari 0,05 yaitu sebesar 0,002. Keseimbangan beban kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan, karena nilai signifikasi pada uji t lebih kecil dari 0,05 yaitu sebesar 0,008. Job description berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan, karena nilai signifikasi pada uji t lebih kecil dari 0,05 yaitu sebesar 0,000. Kebutuhan tenaga kerja, keseimbangan beban kerja, job description secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas karyawan, karena nilai signifikasi pada uji F lebih kecil dari 0,05 yaitu sebesar 0,000. Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, Kebutuhan Tenaga Kerja, Keseimbangan Beban Kerja, Produktivitas Karyawan

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Sumber Daya Manusia, Kebutuhan Tenaga Kerja, Keseimbangan Beban Kerja, Produktivitas Karyawan
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	03 Dec 2019 04:11
Last Modified:	14 Dec 2022 02:33
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/1222

Actions (login required)

View Item