PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA PRODUKTIVITAS KERJA PT. GLOBAL WAY INDONESIA DI SIDOARJO

TULISIYAH, IKA NUR (2019) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA PRODUKTIVITAS KERJA PT. GLOBAL WAY INDONESIA DI SIDOARJO. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 14210129 - ABSTRAK IKA NUR TULISIYAH.pdf Download (28kB)
	Text 14210129 - BAB I IKA NUR TULISIYAH.pdf Download (64kB)
	Text 14210129 - JURNAL IKA NUR TULISIYAH.pdf Download (287kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji dan menganalisis Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Pada Produktivitas Kerja PT. Global Way Indonesia Di Sidoarjo, dengan melalui penyebaran data berupa kuisioner, sampel yang diambil secara menurut tabel isaac dan michael untuk populasi 130 dengan taraf signifikansi sebesar 5% adalah 95 responden diambil dari sebagian karyawan PR. Global Way Indonesia Sidoarjo.Kemudian dilakukan analisis terhadap data-data yang diperoleh berupa data kuantitatif dengan tekhnik analisis jalur path (path analysis) dengan menghitung arah koefisien regresi sehingga memperoleh hasil pehitungan, Hasil analisis menyimpulkan bahwaarah koefisien antara kompensasi terhadap kepuasan kerja sebesar 0,658 nilai koefisien antara kompensasi terhadap kepuasan kerja lebih dari 0,5 (0,658 > 0,5) dengan siginifikasi 0,026<0,05 hal ini berarti ada pengaruh antara kompensasi terhadap kepuasan kerja yaitu sebesar 65,8%, arah koefisien antara lingkungan terhadap kepuasan sebesar 0,572 nilai koefisien antara lingkungan terhadap kepuasan sebesar lebih dari 0,5 (0,572 > 0,5) dengan siginifikasi 0,000<0,05 hal ini berarti ada pengaruh antara beban kerja terhadap kinerja yaitu sebesar 75,1%, arah koefisien antara kompensasi terhadap produktivitas kerja sebesar 0,569 nilai koefisien antara kompensasi terhadap produktivitas kerja lebih dari 0,5 (0,569 > 0,5) dengan siginifikasi 0,000<0,05 hal ini berarti ada pengaruh antara kompensasi terhadap produktivitas kerja yaitu sebesar 56,9%, arah koefisien antara lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja sebesar 0,572 nilai koefisien antara lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja lebih dari 0,5 (0,572 > 0,5) dengan siginifikasi 0,000<0,05 hal ini berarti ada pengaruh antara lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja yaitu sebesar 57,2%, arah koefisien antara Kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja sebesar 0,523 nilai koefisien kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja lebih dari 0,5 (0,523 > 0,5) dengan siginifikasi 0,000<0,05 hal ini berarti ada pengaruh antara kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja yaitu sebesar 52,3%, hasil uji sobel test yang pertama Nilai Z (51,18) > 0.809 (nilai pengaruh langsung) sehingga secara signifikan ada pengaruh tidak langsung dari kompensasi terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja, yang kedua Nilai Z (5,684) > 0.809 (nilai pengaruh langsung) sehingga secara signifikan ada pengaruh tidak langsung dari lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja. Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Produktivitas

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Produktivitas
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	28 Nov 2019 05:24
Last Modified:	14 Dec 2022 02:24
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/1209

Actions (login required)

View Item