PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP OPTIMALISASI KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Jawa Timur)

BRAMASTA, YOGA (2016) PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP OPTIMALISASI KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Jawa Timur). Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 12210088 - ABSTRAK YOGA BRAMASTA.pdf Download (13kB)
	Text 12210088 - BAB I YOGA BRAMASTA.pdf Download (96kB)

Abstract

Seiring dengan perkembangan jaman, perusahaan dituntut untuk bisa bersaing dengan perusahaan lainnya. Sumber daya manusia di dalam sebuah perusahaan memiliki peran yang sangat penting. Tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan, dan motivasi kerja, terhadap kepuasan kerja dan optimalisasi kinerja, serta pengaruh kepuasan kerja terhadap optimalisasi kinerja relawan penanggulangan bencana di Jawa Timur. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kasual yang menganalisis pengaruh antara variabel yang satu dengan variabel yang lain. Populasi yang diamati adalah seluruh relawan yang ada di Badan Penanggulangan Bencana Provinsi Jawa Timur yang berjumlah 81 orang. Data dikumpulan dengan melakukan penyebaran kuesioner kepada para relawan. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan analisis jalur dengan menggunakan analisis regresi. Berdasarkan analisis penelitian diperoleh hasil pelatihan dan motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja relawan pada Badan Penanggulangan Bencana Provinsi Jawa Timur. Hasil ini menunjukkan bahwa kegiatan pelatihan yang diadakan dan motivasi yang dimiliki oleh para karyawan mampu memuaskan para relawan dalam menjalankan tugasnya. Selain itu, pelatihan dan motivasi berpengaruh terhadap optimalisasi kinerja relawan. Kegiatan pelatihan mampu mempertahankan serta mengoptimalkan kinerja relawan, karena dengan adanya pelatihan maka pegawai memiliki pengetahuan dan pemahaman yang lebih mengenai knowledge serta bentuk pelayanan yang baik dalam melayani masyarakat. Dengan adanya kepuasan kerja yang dimiliki karyawan sehingga mampu mengoptimalkan kerja para relawan. Kata Kunci: pelatihan, motivasi kerja, kepuasan kerja dan optimalisasi kinerja

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	pelatihan, motivasi kerja, kepuasan kerja dan optimalisasi kinerja
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	19 Nov 2019 05:41
Last Modified:	14 Dec 2022 02:18
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/1195

Actions (login required)

View Item