PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI, PENEMPATAN KERJA, DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING PADA PT. BANGUN PERSADA TRANSPORTATION SIDOARJO

AGUSTINA, TRI WENI (2016) PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI, PENEMPATAN KERJA, DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING PADA PT. BANGUN PERSADA TRANSPORTATION SIDOARJO. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 11210054 - ABSTRAK TRI WENI AGUSTINA.pdf Download (5kB)
	Text 11210054 - BAB I TRI WENI AGUSTINA.pdf Download (120kB)

Abstract

Karyawan yang berkualitas diharapkan mempunyai kinerja yang baik. kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya. Kinerja karyawan biasa dipengaruhi oleh rekrutmen, seleksi, penempatan kerja, dan tingkat pendidikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh rekrutmen (X1), seleksi (X2), penempatan kerja (X3), dan tingkat pendidikan secara simultan terhadap kinerja karyawan outsourcing pada PT. Bangun Persada Transportation. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory yang menjelaskan hubungan kausal dan pengujian hipotesis pengaruh proses rekrutmen, seleksi, penempatan kerja dan tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan PT. Bangun Persada Transportation. Sampel yang digunakan sebagai responden dalam penelitian ini sebanyak 100 orang karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, rekrutmen, seleksi, penempatan kerja, dan tingkat pendidikan, mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan outsourcing PT. Bangun Persada Transportation. Dibuktikan dengan nilai t hitung masing-masing variabel bebas yang mempunyai nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05. Secara simultan, rekrutmen, seleksi, penempatan kerja, dan tingkat pendidikan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan outsourcing PT. Bangun Persada Transportation. Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan uji F, diketahui bahwa nilai F hitung mempunyai tingkat signifikansi kurang dari 0,05. Dalam penelitian ini variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap variabel terikat (kinerja karyawan outsourcing PT. Bangun Persada Transportation) adalah rekrutmen. Kata kunci : Rekrutmen, Seleksi, Penempatan Kerja, Tingkat Pendidikan, Kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Rekrutmen, Seleksi, Penempatan Kerja, Tingkat Pendidikan, Kinerja karyawan.
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	07 Nov 2019 09:06
Last Modified:	15 Dec 2022 08:13
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/1166

Actions (login required)

View Item