PENGARUH PELATIHAN, PENGEMBANGAN KARYAWAN, MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN TETAP BAGIAN GUDANG PADA PT. MIDI UTAMA INDONESIA, TBK CABANG SURABAYA

WAHYONO, TRI (2017) PENGARUH PELATIHAN, PENGEMBANGAN KARYAWAN, MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN TETAP BAGIAN GUDANG PADA PT. MIDI UTAMA INDONESIA, TBK CABANG SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 13211248 - ABSTRAK TRI WAHYONO.pdf Download (30kB)
	Text 13211248 - BAB I TRI WAHYONO.pdf Download (118kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karyawan, Motivasi, dan Kepemimpinan terhadap Prestasi Kerja Karyawan Tetap Bagian Gudang Pada PT. Midi Utama Indonesia, Tbk Cabang Surabaya penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu, penelitian ilmiah yang sistematis terhadap fenomena dan hubungan-hubungannya. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap bagian gudang PT. Midi Utama Indonesia, Tbk Cabang Surabaya yang berjumlah 60 responden (sample jenuh). Selanjutnya data dalam penelitian ini bersumber dari 60 responden yang mengembalikan kuesioner dan mengisi kuesioner secara lengkap. Data yang berhasil dikumpulkan, selanjutnya dianalisis menggunakan metode analisis regresi berganda dengan software IBM SPSS 23. Setelah dilakukan pengujian, diketahui (1) Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja hal ini diketahui dari nilai Sig. untuk X1 terhadap Y adalah sebesar 0,00 > 0,05 (2). Pengembangan karyawan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja hal ini diketahui dari nilai Sig. untuk X2 terhadap Y adalah sebesar 0,04 > 0,05 (3) Motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja hal ini diketahui dari nilai Sig. untuk X3 terhadap Y adalah sebesar 0,741 < 0,05 (4) Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja hal ini diketahui dari nilai Sig. untuk X4 terhadap Y adalah sebesar 0,01 > 0,05 (5) Pelatihan, pengembangan karyawan, motivasi, dan kepemimpinan berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap prestasi, hal ini diketahui dari nilai Sig. untuk X1, X2, X3, X4 terhadap Y adalah sebesar 0,00 < 0,05 dan nilai F hitung 56,517 > F tabel 2,54. Kata Kunci : Pelatihan, Pengembangan karyawan, Motivasi, Kepemimpinan dan prestasi kerja

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Pelatihan, Pengembangan karyawan, Motivasi, Kepemimpinan dan prestasi kerja
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	31 Oct 2019 09:59
Last Modified:	15 Dec 2022 07:59
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/1143

Actions (login required)

View Item