PENGARUH GAJI, INSENTIF DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJAPADA PT. FIFGROUP DI SURABAYA

OCTAVINIAR, VINDA RISFANTI (2019) PENGARUH GAJI, INSENTIF DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJAPADA PT. FIFGROUP DI SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 14210903 - ABSTRAK VINDA RISFANTI OCTAVINIAR.pdf Download (126kB)
	Text 14210903 - BAB I VINDA RISFANTI OCTAVINIAR.pdf Download (217kB)

Abstract

Berbagai upaya harus dilakukan oleh seorang manajer untuk dapat menarik, memelihara, maupun mempertahankan karyawan yang ada untuk tetap berada dalam perusahaan dengan produktivitas kerja yang tinggi. Pemberian upah akan berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan, hal ini disebabkan karena uang merupakan motivator yang kuat bagi karyawan. Perusahaan perlu memperhatikan mengenai gaji, insentif dan jaminan sosial yang diharapkan untuk kesejahteraan karyawan. Penelitian ini ditujukan untuk mencari pengaruh gaji, insentif dan jaminan sosial terhadap produktivitas kerja karyawan PT. FIFGROUP Surabaya. Untuk mengetahui pengaruh yang paling dominan diantara gaji, insentif dan jaminan sosial. Sampel dalam penelitian ini mengambil seluruh populasi untuk dijadikan sumber data. Sampel sebanyak 180 orang yang merupakankaryawan tetap maupun tidak tetap di PT FIFGROUP Surabaya Penelitian ini diuji pada perusahaan finance dalam periode 2018-2019. Dari hasil penelitian diperoleh : Hasil pengujian regresi membentuk persamaan garis linier Y = 3,389 + 0,551 X1 + 0,194 X2 + 0,530 X3 . Yang artinya X1 sebesar 0,551 Produktivitas Kerja meningkat setiap tambahan satu satuan X1 (Gaji) dengan asumsi variabel lainnya dianggap konstan. X2 sebesar 0,194 Produktivitas Kerja meningkat setiap tambahan satu satuan X2 (Insentif) dengan asumsi variabel lainnya dianggap konstan. X3 sebesar 0,530 Produktivitas Kerja meningkat setiap tambahan satu satuan X3 (Jaminan Sosial) dengan asumsi variabel lainnya dianggap konstan. Sumber data yang digunakan pada penelitian ini diperoleh dari kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan Uji t dan Uji F dengan tingkat signifikansi 5% menggunakan bantuan program SPSS versi 22. Jika hipotesa nol (H0) diterima apabila r hitung< r tabel, demikian sebaliknya hipotesa alternatif (H1) diterima apabila r hitung> r tabel. Hasil analisis dari penelitian ini menunjukan bahwa Gaji, insentif dan jaminan sosial berpengaruh terhadap produktivitas kerja.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Gaji, Insentif, Jaminan Sosial, Produktivitas Kerja
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	31 Oct 2019 05:17
Last Modified:	15 Dec 2022 07:46
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/1127

Actions (login required)

View Item