PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. SEKAR BUMI, TBK - SIDOARJO

SETIAWAN, RIZAL (2018) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. SEKAR BUMI, TBK - SIDOARJO. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 14211481 - ABSTRAK RIZAL SETIAWAN.pdf Download (92kB)
	Text 14211481 - BAB I RIZAL SETIAWAN.pdf Download (92kB)
	Text 14211481 - JURNAL RIZAL SETIAWAN.pdf Download (415kB)

Abstract

This study aims to examine the influence of leadership and work environment on employee performance through the papacy of employees of PT. Sekar Bumi, Tbk, with job satisfaction as intervening variable. Population in this research is employees at PT. Sekar Bumi, Tbk with sempel as much as 30 respondents drawn by using questionnaire method. Measurement technique using Likert scale and type of data source are primary and secondary data while data collection technique with questioner and interview as research instrument. as well as using data analysis of path analysis and t test with the help of SPSS program version 16.00. From result of research of data which include validity test, reliability and path analysis, result of research indicate there is significant influence between work environment to performance with result of t test calculation get value of work environment significance to performance equal to 0,042 < 0,05 and value tarithmetic > ttable , the influence of performance on job satisfaction with the results of t test calculation obtained value of significance of performance to job satisfaction 000 < 0,05 and tvalue < ttable. While the other 3 hypotheses rejected, namely the influence of leadership on performance, with t test is known that tarithmetic < ttable and significance value 0.613 > 0.05, the influence of leadership on job satisfaction, with t test known that the significance value of 0.743 > 0.05 and tvalue < ttable, the influence of work environment on job satisfaction, with t test known that the significance value of 0.084 > 0.05 and the value of tarithmetic < ttable, The value of R square value is 0.146, it shows that contribution or substitution influence of leadership variable, work environment to performance through job satisfaction of PT. Sekar Bumi, Tbk 0.146% while the rest 0.854% is a contribution or substitution of other variables not included in this research. Keywords: Leadership, Work Environment, Employee Performance and Employee Job Satisfaction viii ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepausan kerja karyawan PT. Sekar Bumi, Tbk, dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Sekar Bumi, Tbk dengan pengambilan sempel sebanyak 30 responden yang ditarik dengan menggunakan metode kuesioner. Teknik pengukuran dengan menggunkan skala likert dan jenis sumber data berupa data primer dan skunder sedangkan teknik pengumpulan data dengan kuesioner serta wawancara sebagai instrument penelitian. serta menggunakan analisis data analisis jalur dan uji t dengan bantuan progam SPSS versi 16.00. Dari hasil penelitian data yang meliputi uji validitas, reliabilitas dan analisis jalur, hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja dengan hasil perhitungan uji t memperoleh nilai signifikansi lingkungan kerja terhadap kinerja sebesar 0,042 < 0,05 dan nilai thitung > ttabel, pengaruh kinerja terhadap kepuasan kerja dengan hasil perhitungan uji t memperoleh nilai signifikansi kinerja terhadap kepuasan kerja 000 < 0,05 dan nilai thitung > ttabel. Sedangkan 3 hipotesis lainnya ditolak, yaitu pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja, dengan Uji t diketahui bahwa thitung > ttabel dan nilai signifikansi 0,613 > 0,05, pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, dengan Uji t diketahui bahwa nilai signifikansi sebesar 0,743 > 0,05 dan nilai thitung > ttabel, pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, dengan Uji t diketahui bahwa nilai signifikansi sebesar 0,084 > 0,05 dan nilai thitung > ttabel, Besarnya nilai R square adalah 0,146, hal ini menunjukkan bahwa konstribusi atau substitusi pengaruh variabel kepemimpinan, lingkungan kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja PT. Sekar Bumi, Tbk sebesar 0,146 % sementara sisanya 0,854% merupakan konstribusi atau substitusi dari variabel-variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Kata kunci : Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja karyawan

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja karyawan
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	25 Oct 2019 05:17
Last Modified:	13 Dec 2022 10:18
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/1070

Actions (login required)

View Item