PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN AKSESORIS GARMEN PT. X SIDOARJO DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

MARRINIA, PICKY SELLA (2018) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN AKSESORIS GARMEN PT. X SIDOARJO DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 14210758 - ABSTRAK PICKY SELA M.pdf Download (58kB)
	Text 14210758 - BAB I PICKY SELA M.pdf Download (76kB)
	Text 14210758 - JURNAL PICKY SELA M.pdf Download (186kB)

Abstract

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dimana penelitian ini menggunakan analisis statistik yang menitik beratkan pengujian hipotesis. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan perusahaan aksesoris garmen PT. X Sidoarjo dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner. Populasi yang menjadi objek penelitian adalah karyawan perusahaan aksesoris garmen PT. X Sidoarjo yaitu sebanyak 317 orang dengan jumlah sampel 60 orang karyawan yang diketahui berdasarkan metode Roscoe. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling yaitu random sampling. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis jalur melalui program SPSS 13.0 for windows. Berdasarkan hasil penelitian dari metode analisis jalur diperoleh persamaan sub struktur 1 yaitu Y1 = 0,432 X1 + 0,495 X2 + 0,465 ε1 sedangkan persamaan sub struktur 2 yaitu Y2 = 0,212 X1 + 0,409 X2 + 0,356 Y1 + 0,378 ε2. Koefisien determinasi untuk sub struktur 1 sebesar 78,4% sedangkan koefisien determinasi untuk sub struktur 2 sebesar 85,7%.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Motivasi, KepuasanKerja, Kinerja
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	23 Oct 2019 02:49
Last Modified:	03 Feb 2022 09:25
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/1055

Actions (login required)

View Item