SERIKAT PEKERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MASPION I UNIT ALUMUNIUM DIVISI STROMKING SIDOARJO

ROSI, FAHRUR (2017) SERIKAT PEKERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MASPION I UNIT ALUMUNIUM DIVISI STROMKING SIDOARJO. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 13211101 - ABSTRAK FAHRUR ROSI.pdf Download (85kB)
	Text 13211101 - BAB I FAHRUR ROSI.pdf Download (114kB)

Abstract

Penelitian ini berjudul pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, kompensasi dan serikat pekerja terhadap kinerja karyawan PT.Maspion 1 unit Aluminium divisi Stromking bertujuan untuk menganalisa pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, kompensasi, dan serikat pekerja terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan PT.Maspion 1 unit aluminium divisi Stromking Sidoarjo. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 59 karyawan yang kesemuanya di jadikan sampel Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuisioner kepada 59 responden karyawan PT. Maspion 1 unit Alumunium divisi Stromking Sidoarjo. Teknik analisis yang digunakan adalah analisa regresi linear berganda. Berdasarkan penelitian diperoleh persamaan regresi linear berganda Y=3.007-0.122 X1+0.258 X2+0.033 X3 + 0.133 X4+e. Hasil dari penelitian ini menunjukan hanya 1 variabel yang berpengaruh signifikan, yaitu budaya organisasi dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,258, sedangkan serikat pekerja dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,133 sedangkan kepemimpinan menunjukkan pengaruh yang negatif yaitu sebesar -0,122 terhadap kinerja karyawan PT.Maspion 1 unit Alumunium divisi Stromking Sidoarjo. Variabel lainnya, kompensasi dengan nilai koefisien regresi 0,033 tidak menunjukan pengaruh yang signifikan. Variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT.Maspion 1 unit Alumunium divisi Stromking sidoarjo adalah budaya organisasi. Sesuai dengan hasil penelitian yang menunjukkan bahwa budaya organisasi mempunyai pengaruh paling besar terhadap kinerja karyawan, hal ini harus dipertahankan oleh PT.Maspion 1 uunit Alumunium divisi stromking. PT Maspion 1 divisi stromking harus meningkatkan budaya organisasi agar para karyawan dapat bekerja dengan semangat dan disiplin. PT.Maspion 1 unit aluminium divisi Stromking juga harus memperhatikan masalah ini, misalnya dengan meningkatkan juga kepemimpinan, kompensasi, dan serikat pekerja supaya perusahaan PT.Maspion 1 divisi Stromking tetap berkembang. Kata kunci : budaya organisasi, Serikat pekerja, Kepemimpinan , Kompensasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	: budaya organisasi, Serikat pekerja, Kepemimpinan , Kompensasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	21 Oct 2019 10:02
Last Modified:	03 Feb 2022 09:20
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/1039

Actions (login required)

View Item