SUTRISNO, RANDY TRI (2017) PENGARUH PRESTASI, SASARAN, PERILAKU, PENEMPATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN BALAI BESAR WILAYAH SUNGAI BRANTAS, UNIT KERJA PEJABAT PEMBUAT KOMITMEN OPERASI DAN PEMELIHARAAN SUMBER DAYA AIR. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.
![[img]](http://repository.stiemahardhika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
13210931 - ABSTRAK RANDY TRI SUTRISNO.pdf Download (82kB) |
|
Text
13210931 - BAB I RANDY TRI SUTRISNO.pdf Download (95kB) |
|
Text
13210931 - JURNAL RANDY TRI SUTRISNO.pdf Download (167kB) |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai dilingkungan Balai Besar Wilayah Sungai Brantas, Unit Kerja Pejabat Pembuat Komitmen Operasi dan Pemeliharaan Sumber Daya Air. Faktor-faktor tersebut adalah prestasi, sasaran, perilaku, dan penempatan. Pelaksanaan prestasi yang tepat akan menimbulkan kinerja pegawai dilingkungan Balai Besar Wilayah Sungai Brantas, Unit Kerja Pejabat Pembuat Komitmen Operasi dan Pemeliharaan Sumber Daya Air. Kinerja pegawai timbul dipengaruhi oleh prestasi, sasaran, perilaku, dan penempatan. Prestasi, sasaran, perilaku, dan penempatan terhadap kinerja Pegawai menunjukkan hubungan positif dan signifikan. Dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 30 orang responden yang diambil menggunakan teknik sampel total (total sampling) atau sensus. Kemudian dilakukan analisis terhadap data-data yang diperoleh berupa data kualitatif dan data kuantitatif. Alat uji yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda yang diolah dengan program SPSS V.16.0 for windows. Sehingga menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut : Y = 7.402 + 0.526 X1 + 0.322 X2 + 0.271 X3 + 0.300 X4 Hasil analisis menyimpulkan bahwa nilai koefisien regresi variabel prestasi 0.526, variabel sasaran 0.322, variabel perilaku 0.271, variabel penempatan 0.307, dan variabel kinerja pegawai 7.402. Hasil uji t variabel prestasi sebesar 2.842 ≥ 2,056 (thitung ≥ ttabel), variabel sasaran sebesar 2.574 ≥ 2,056 (thitung ≥ ttabel), variabel perilaku sebesar 2.412 ≥ 2,056 (thitung ≥ ttabel) dan variabel penempatan sebesar 2.138 ≥ 2,056 (thitung ≥ ttabel) artinya bahwa keempat variabel independen yang diteliti, secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemudian melalui uji F diketahui bahwa variabel prestasi, sasaran, perilaku, dan penempatan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai Fhitung sebesar 15.979 > 2.74 (Fhitung ≥ Ftabel). Pada penelitian ini variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai adalah variabel prestasi. Dan Nilai R2 sebesar 0,719 menunjukkan bahwa besarnya kontribusi prestasi, sasaran, perilaku, dan penempatan dalam mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 71,9 %. sedangkan sisanya 28,1 % dipengaruhi oleh variabel lain diluar model. Kata kunci : Prestasi, sasaran, perilaku, penempatan, dan kinerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Prestasi, sasaran, Perilaku, penempatan, dan kinerja pegawai |
| Subjects: | Manajemen |
| Divisions: | S1 Manajemen |
| Depositing User: | Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com |
| Date Deposited: | 20 Oct 2019 02:39 |
| Last Modified: | 03 Feb 2022 09:28 |
| URI: | http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/1026 |
Actions (login required)
 |
View Item |