PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PELATIHAN, PENGEMBANGAN KARIR DAN PRESTASI KERJA TERHADAP KINERJA STAFF PENGAJAR PADA YAYASAN CAHAYA LESTARI SURABAYA

ARDIANTO, WAHYU NOVI (2017) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PELATIHAN, PENGEMBANGAN KARIR DAN PRESTASI KERJA TERHADAP KINERJA STAFF PENGAJAR PADA YAYASAN CAHAYA LESTARI SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 13210114 - ABSTRAK WAHYU NOVI ARDIANTO.pdf Download (82kB)
	Text 13210114 - BAB I WAHYU NOVI ARDIANTO.pdf Download (66kB)
	Text 13210114 - JURNAL WAHYU NOVI ARDIANTO.pdf Download (621kB)

Abstract

Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada Yayasan Cahaya Lestari Surabaya. Faktor-faktor tersebut adalah Budaya Organisasi, Pelatihan, Pengembangan Karir, Prestasi Kerja yang tepat akan dapat mempengaruhi mempengaruhi kinerja karyawan pada Yayasan Cahaya Lestari Surabaya. Kinerja karyawan timbul dipengaruhi oleh variabel Budaya Organisasi, Pelatihan, Pengembangan Karir, Prestasi Kerja pada Yayasan Cahaya Lestari Surabaya Dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 25 orang responden dari karyawan Yayasan Cahaya Lestari Surabaya yang diambil menggunakan teknik sampel menggunakan sensus. Kemudian dilakukan analisis terhadap data-data yang diperoleh berupa data kualitatif dan data kuantitatif. Alat uji yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda yang diolah dengan program SPSS V.16.0 for windows. Sehingga menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut : Y = 4.489 + 0.365 X1 + 0,325 X2 + 0.273 X3 + 0.294 X4 Hasil analisis menyimpulkan bahwa nilai koefisien regresi variabel budaya organisasi sebesar 0,365, variabel pelatihan sebesar 0,325, variable pngembangan karir sebesar 0.273, variable prestasi kerja sebesar 0.294, semua variabel apabila ditingkatkan menunjukkan hasil nilai positif pada kinerja karyawan.,Hasil uji F diketahui bahwa variabel budaya organisasi, pelatihan, pengembangan karir, prestasi kerja, secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Cahaya Lestari Surabaya dengan nilai t hitung sebesar 3,813 ≥ 2.87 (F hitung ≥ F tabel) . Hasil uji t variabel budaya organisasi (X1) sebesar 2.097 ≥ 2,080 (t hitung ≥ t tabel), Hasil Uji t Variabel pelatihan (X2) sebesar 2.467 ≥2,080 (t hitung ≥ t tabel), Hasil uji t variabel pengembangan karir (X3) sebesar 2.425 ≥ 2,080 (t hitung ≥ t tabel), Hasil uji t variabel prestasi kerja (X4) sebesar 2.257 ≥ 2,080 (t hitung ≥ t tabel) Hasil uji t diketahui bahwa variabel budaya organisasi, pelatihan, pengembangan karir, prestasi kerja, secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Cahaya Lestari Surabaya Pada penelitian ini variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Cahaya Lestari Surabaya adalah variabel pelatihan (X2),. Dan Nilai R2 sebesar 0,734 menunjukkan bahwa besarnya kontribusi variabel bebas dalam mempengaruhi kinerja sebesar 73,4%, sedangkan sisanya 26,6% dijelaskan oleh variabel lain diluar model. Kata kunci : budaya organisasi, pelatihan, pengembangan karir, prestasi kerja,kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	budaya organisasi, pelatihan, pengembangan karir, prestasi kerja,kinerja karyawan
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	20 Oct 2019 02:31
Last Modified:	03 Feb 2022 09:28
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/1025

Actions (login required)

View Item