PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KEMAMPUAN DAN DAMPAKNYA TERHADAP KEPUASAN PEGAWAI PT. PETROKIMIA GRESIK

SETIYOWATI, ELYS (2018) PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KEMAMPUAN DAN DAMPAKNYA TERHADAP KEPUASAN PEGAWAI PT. PETROKIMIA GRESIK. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 14210601 - ABSTRAK ELYS SETIYOWATI.pdf Download (42kB)
	Text 14210601 - BAB I ELYS SETIYOWATI.pdf Download (51kB)

Abstract

Pada umumnya setiap organisasi menginginkan para pegawainya melaksanakan pekerjaan dengan baik, dan produktivitas kerja yang tinggi. Dalam hal ini, peran serta organisasi sangat diperlukan melalui kegiatan pendidikan atau pembinaan pegawai agar tujuan organisasi bisa tercapai. Pendidikan pegawai mempunyai kegunaan pada kerier jangka panjang pegawai untuk membantu menghadapi tanggung jawab yang lebih besar di waktu yang akan datang. pelatihan juga sangat diperlukan karena pelatihan merupakan salah satu cara untuk mengembangkan pegawai terutama dari segi kemampuan, pengetahuan dan keterampilan. Kegiatan kemampuan juga dilakukan karena tidak selamanya pegawai yang ditempatkan pada bagian tertentu akan merasa cocok dengan pekerjaan maupun lingkungan kerjanya. Berdasarkan hal tersebut penulis sangat tertarik untuk mengadakan penelitian dan mengangkat permasalahan tersebut sebagai topik penulisan riset yang berjudul “Pengaruh Pendidikan dan pelatihan Terhadap Kemampuan dan Dampaknya Terhadap Kepuasan Pegawai PT. Petrokimia Gresik ”. Metode ini menggunakan jenis penelitian Eksplanatif (Explanatif Research). Sampel dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai berjumlah 99 orang PNS. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, angket, documenter. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabelitas, analisis data, uji asumsi klasik dan analisa jalur (path analysis). Dari hasil penelitian, hasil uji validitas dan realibilitas terlihat bahwa pearson correlation untuk masing – masing indikator tiap variabel berada diatas 0,3 sehingga dapat dikatakan valid, sedangkan nilai alpha cronbach tiap variabel berada diatas 0,6 dan dapat dinyatakan reliabel. Dari hasil pengujian hipotesis 1. Hasil analisis menunjukan bahwa secara parsial pendidikan (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap kemampuan (Y1) pegawai, karena nilai p > 0,05, maka Ha ditolak dan Ho diterima. Dari hasil pengujian hipotesis 2. Hasil analisis menunjukan bahwa pendidikan (X1) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pegawai (Y2), karena nilai p < 0,05, maka Ha diterima dan Ho di tolak. Dari hasil pengujian hipotesis 3. Hasil analisis menunjukan bahwa pelatihan (X2) berpengaruh signifikan terhadap kemampuan (Y1) pegawai secara langsung karena nilai signifikansinya berada dibawah 0.05. Dari hasil pengujian hipotesis 4. pelatihan (X2) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai secara langsung, karena nilai p < 0,05, maka Ha diterima dan Ho ditolak. Dari hasil pengujian hipotesis 5. Hasil analisis menunjukan bahwa kemampuan (Y1) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai secara langsung, karena nilai p < 0,05, maka Ha diterima dan Ho ditolak. Dari seluruh pengujian hipotesis diatas dapat disimpulkan bahwa pendidikan (X1), pelatihan (X2) dan kemampuan (Y1) baik secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai namun secara parsial pendidikan tidak berpengaruh signifikan terhadap kemampuan (Y1) pegawai, hanya pelatihan yang berpengaruh terhadap kemampuan

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	17 Oct 2019 08:41
Last Modified:	03 Feb 2022 09:30
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/1017

Actions (login required)

View Item