PENGARUH SISTEM KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV HOUSE OF DAVID SURABAYA

IRHAM, MUHAMMAD (2019) PENGARUH SISTEM KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV HOUSE OF DAVID SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

Text Abstrak MUHAMMAD IRHAM.docx Download (12kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana sistem kompensasi, motivasi, dan budaya organisasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan CV House of David. Materi penelitian ini terdiri dari faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan yaitu sistem kompensasi, motivasi, dan budaya organisasi serta menggambarkan pengaruh yang paling kuat dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan CV House of David. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, data diperoleh dengan setting alamiah. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara dan studi dokumentasi. Pendekatan fenomenologi digunakan untuk mendiskripsikan pemahaman yang mendalam perihal produktivitas kerja karyawan CV House of David. hasil perhitungan adjusted R square (R2) sebesar 0,711 atau 71,1%. Hasil ini menunjukkan bahwa ketiga variabel bebas yang terdiri dari Sistem Kompensasi, Motivasi, dan Budaya Organisasi dapat menjelaskan variabel dependennya yaitu Produktivitas Kerja sebesar 71,1% sedangan sisanya sebesar 28,9% yang dijelaskan oleh variabel lainnya tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: sistem kompensasi, motivasi, budaya organisasi, produktivitas kerja.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	sistem kompensasi, motivasi, budaya organisasi, produktivitas kerja.
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	10 Oct 2019 09:44
Last Modified:	19 Dec 2022 09:38
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/950

Actions (login required)

View Item