PENGARUH STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR (SOP), MOTIVASI DAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BIROTIKA SEMESTA/DHL EXPRESS INDONESIA DI CABANG SURABAYA

WAHYUNI, NUNIK (2019) PENGARUH STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR (SOP), MOTIVASI DAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BIROTIKA SEMESTA/DHL EXPRESS INDONESIA DI CABANG SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 15210737 - ABSTRAK NUNIK WAHYUNI.pdf Download (40kB)
	Text 15210737 - BAB I NUNIK WAHYUNI.pdf Download (65kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor–faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan PT.Birotika Semesta/DHL Express Indonesia di cabang Surabaya. Faktor–faktor tersebut adalah Standar Operasional Prosedur (SOP), motivasi, penghargaan dan kinerja karyawan. Karyawan yang memahami penerapan Standar Operasional Prosedur (SOP), mendapatkan motivasi dan penghargaan akan memiliki kinerja yang baik dan produktif, sehingga tujuan perusahaan akan tercapai.Melalui analisa data, dibuktikan bahwa semua indikator variabel memiliki status valid, reliabel, memenuhi asumsi normalitas, tidak terjadi multikolinearitas dan tidak terjadi heteroskedastisitas. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakananalisis regresi linear bergandadan diperoleh persamaan regresiyaitu: Y = -0.840+ 0.127X1 + 0.146X2 +1.860X3 + e. Melalui uji F dibuktikan bahwa Standar Operasional Prosedur (SOP),motivasi dan penghargaansecara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawanPT. Birotika Semesta/DHL Express Indonesia di cabang Surabaya. Melalui uji t dibuktikanbahwa Standar Operasional Prosedur (SOP) dan motivasisecara parsial tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawanPT. Birotika Semesta/DHL Express Indonesia di cabang Surabaya dan penghargaan secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawanPT. Birotika Semesta/DHL Express Indonesia di cabang Surabaya.Nilai Beta dalam analisis regresi linear berganda membuktikan bahwa variabel penghargaan memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawanPT. Birotika Semesta/DHL Express Indonesia di cabang Surabaya. Kata kunci: standar operasional prosedur (SOP), motivasi, penghargaan, kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	standar operasional prosedur (SOP), motivasi, penghargaan, kinerja karyawan
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	10 Oct 2019 06:59
Last Modified:	19 Dec 2022 09:26
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/935

Actions (login required)

View Item