PENGARUH REMUNERASI , KEBIJAKAN DAN ADMINISTRASI PERUSAHAAN, SERTA PENGUPAHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RUANG OFFICE (NON MEDIS) RUMAH SAKIT SITI KHODIJAH MUHAMMADIYAH CABANG SEPANJANG

AINIYAH, NURUL (2019) PENGARUH REMUNERASI , KEBIJAKAN DAN ADMINISTRASI PERUSAHAAN, SERTA PENGUPAHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RUANG OFFICE (NON MEDIS) RUMAH SAKIT SITI KHODIJAH MUHAMMADIYAH CABANG SEPANJANG. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text ABSTRAK NURUL AINIYAH - 15210520.pdf Download (6kB)
	Text BAB 1 NURUL AINIYAH - 15210520.pdf Download (139kB)
	Text JURNAL NURUL AINIYAH - 15210520.pdf Download (684kB)

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui Pengaruh Remunerasi,Kebijakan dan Administrasi Perusahaan Serta Pengupahan Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Siti Khodijah Muhammadiyah Cabang Sepanjang baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu , penelitian yang meninikberatkan pada pengujian hipotesa dengan alat analisa metode statistic dan menghasilkan kesimpulan yang dapat di generalisasikan. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan non medis di rumah sakit siti khodijah , sample responden dalam penelitian ini menggunakan teknik Proportionate Stratified Random Sampling. Alat Uji yang di gunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda dengan software SPSS 18.0 .Setelah di lakukan pengujian atas hipotesis yang diajukan, maka di peroleh nilai koefisien regresi remunerasi sebesar -0.232 , variabel kebijakan dan administrasi perusahaan sebesar 0.645 , variabel pengupahan sebesar 0.652 dan nilai Uji F sebesar Fhitung 10.355 > Ftabel 1.39 dengan tingkat signifikansi sebesar 0.000 < 0.50 yang artinya variabel remunerasi,kebijakan administrasi, pengupahan mempengaruhi kinerja karyawan. Hasil Uji T remunerasi t hitung =-1.253 > t tabel= 1.66023 variabel kebijakan administrasi t hitung=3.870 > t table=1.66023 variabel pengupahan t hitung=2.210 > t tabel = 1.66023 yang artinya varibel remunerasi , kebijakan dan administrasi perusahaan , pengupahan mempengaruhi kinerja secara parsial. Dan pada penelitian ini ternyata variabel pengupahan yang paling mempengaruhi kinerja. Keywords : Remunerasi, Kebijakan administrasi, Pengupahan , Kinerja

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Remunerasi, Kebijakan administrasi, Pengupahan , Kinerja
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	30 Sep 2019 02:29
Last Modified:	19 Dec 2022 03:32
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/802

Actions (login required)

View Item