PENGARUH GAJI DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT BORWITA CITRA PRIMA SIDOARJO

HUTAMI, RIZKI FEBRIANTI (2017) PENGARUH GAJI DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT BORWITA CITRA PRIMA SIDOARJO. ["eprint_fieldopt_thesis_type_Undergraduate" not defined] thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

Text ABSTRACT RIZKI.docx Download (12kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi pengaruh variabel gaji dan jaminan social secara simultan maupun parsial terhadap turnover intention pada PT. Borwita Citra Prima. Sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda menunjukkan besarnya pengaruh gaji dan jaminan sosial baik secara simultan maupun parsial terhadap turnover intention pada PT. Borwita Citra Prima. Hasil pengujian secara simultan menunjukkan pengaruh yang signifikan variabel gaji dan jaminan sosial terhadap turnover intention, yang diindikasikan dengan perolehan nilai signifikan masih dibawah α = 5 %. Hasil ini diperkuat dengan perolehan koefisien determinasi sebesar 0,613 atau 61,3 % yang mencerminkan kontribusi dari variabel gaji dan jaminan sosial secara bersama-sama terhadap turnover intention adalah besar. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan dari 2 variabel yang digunakan model penelitian yaitu gaji dan jaminan sosial, semua variabel bebas tersebut mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention pada PT. Borwita Citra Prima. Hasil ini diindikasikan dengan perolehan tingkat signifikansi masing-masing variabel bebas tersebut kurang dari tingkat α = 5 %. Hasil pengujian koefisien determinasi parsial menunjukkan variabel memiliki nilai koefisien determinasi yang tinggi. Hal ini mengindikasikan bahwa variabel tersebut memiliki pengaruh yang dominan terhadap turnover intention pada PT. Borwita Citra Prima. Kata kunci : Gaji, Jaminan Sosial, Turnover Intention. The research objective is to know significantly influence the salary variables and guaranted social either simultaneously or partially against tornover intention in PT. Borwita Citra Prima. While the analysis technique is multiple linear regression analysis to show the enormous effect of the salary variables and guaranted social either simultaneously or partially against tornover intention in PT. Borwita Citra Prima.The test results simultaneously showed a significant effect of the salary variables and guaranted social of tornover intention, which indicated the significance of the acquisition value is still below the α = 5 %. The results strengthened with the acquisition of the determination coefficients is 0.613 or 61,3 %, this suggest that the variables contribution of the salary variables and guaranted social simultaneously is great contribution on turnover intention.The partial test results showed of the two variables used research models were salary and guaranted social, in which all independent variables had a significant influence on turnover intention in PT. Borwita Citra Prima. These results indicated by the acquisition of significance level of each independent variables was less than α = 5 %. The test results of the determination coefficient partial showed the salary variables has the highest value of the determination coefficient. This indicated that the salary variables ha a dominant influence on turnover intention in PT. Borwita Citra Prima. Keyword : Salary, Guaranted Social, Turnover Intention

Item Type:	Thesis (["eprint_fieldopt_thesis_type_Undergraduate" not defined])
Uncontrolled Keywords:	Gaji, Jaminan Sosial, Turnover Intention.
Subjects:	Akuntansi
Divisions:	S1 Akuntansi
Depositing User:	Unnamed user with email Lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	22 Sep 2019 03:59
Last Modified:	22 Sep 2019 03:59
URI:	http://repository.mahardhika-library.id/id/eprint/676

Actions (login required)

View Item