PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN DI PT. INDOPRIMA GEMILANG SURABAYA

CHERIANA, DANA (2019) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN DI PT. INDOPRIMA GEMILANG SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text ABSTRACT DANA CHERIANA - 15211029.pdf Download (138kB)
	Text BAB I DANA CHERIANA - 15211029.pdf Download (174kB)
	Text JURNAL SKRIPSI DANA CHERIANA 15211029.pdf Download (255kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan dampaknya pada kinerja karyawan PT. Indoprima Gemilang Surabaya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara langsung variabel kepemimpinan dan variabel budaya organisasi terhadap variabel kinerja karyawan, pengaruh secara tidak langsung antara variabel kepemimpinan dan variabel budaya organisasi terhadap variabel kinerja karyawan melalui variabel kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu penelitian yang menitikberatkan pada pengujian hipotesis dengan alat analisis metode statistik dan menghasilkan kesimpulan. Populasi penelitian ini adalah 150 orang merupakan karyawan PT. Indoprima Gemilang Surabaya dengan sampel sejumlah 60 orang menggunakan rumus Slovin. Metode pengumpulan data dokumentasi dan kuesioner, metode analisis yaitu uji instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas), analisis deskriptif persentase, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi (R2), uji t dan analisis jalur (path analysis) menggunakan SPSS 21.0 for Windows. Berdasarkan hasil analisis jalur diketahui bahwa pengaruh variabel kepemimpinan dan variabel budaya organisasi terhadap variabel kinerja karyawan yaitu, variabel kepemimpinan mempunyai pengaruh langsung sebesar 0,784, dan variabel budaya organisasi mempunyai pengaruh langsung sebesar 0,399. Kepuasan kerja sebagai variabel intervening mempunyai pengaruh sebesar 0,231 terhadap variabel kinerja karyawan. Kemudian jika kepemimpinan melalui kepuasan kerja untuk mempengaruhi kinerja karyawan, diketahui pengaruhnya sebesar 0.074. Sedangkan budaya organisasi jika melalui kepuasan kerja untuk mempengaruhi kinerja karyawan, diketahui pengaruhnya sebesar 0.145. Berdasarkan hal ini dapat terlihat bahwa, pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan akan lebih besar tanpa melalui kepuasan karyawan. Berdasarkan hasil koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,868 pada variabel terikat kepuasan kerja, berarti persentase pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja sebesar 86,8%. Koefisien determinan sebesar 0,967 untuk variabel terikat kinerja karyawan, berarti persentase pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 96,7%. dan berdasarkan hasil dari regresi berganda juga menunjukkan hasil bahwa kepemimpinan, budaya organisasi dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kepemimpinan, Budaya organisasi, Kepuasan kerja dan Kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Budaya organisasi, Kepuasan kerja dan Kinerja karyawan
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	20 Sep 2019 03:24
Last Modified:	15 Dec 2022 08:28
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/649

Actions (login required)

View Item