PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA PT. WAHANA DWI MULIA MOJOSARI

WAHYUNI, YUYUN (2016) PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA PT. WAHANA DWI MULIA MOJOSARI. UNSPECIFIED thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text ABSTRAK YUYUN WAHYUNI - 12210451.pdf Download (11kB)
	Text BAB 1 YUYUN WAHYUNI - 12210451.pdf Download (158kB)

Abstract

Penelitian ini berjudul Pengaruh Iklim Organisasi, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada PT. Wahana Dwi Mulia Mojosari. Dari penelitian yang telah dilakukan didapatkan kesimpulan sebagai berikut : Hasil perhitungan diperoleh t-hitung = 4.419 dengan sig. 0,000, ini berarti bahwa tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara variabel bebas (X1) terhadap variabel terikat (Y). Hasil Uji Statistik t mendukung dari penelitian ini yaitu diduga iklim organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap produktivitas kerja pegawai. Hasil perhitungan diperoleh t-hitung =7.961 dengan sig. 0,000, ini berarti bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara variabel bebas (X2) terhadap variabel terikat (Y). Hasil Uji Statistik t mendukung hipotesis dari penelitian ini yaitu diduga kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap produktivitas kerja pegawai pegawai. Hasil perhitungan diperoleh t-hitung = 3.498 dengan sig. 0,001, ini berarti bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara variabel bebas (X3) terhadap variabel terikat (Y). Hasil Uji Statistik t mendukung hipotesis dari penelitian ini yaitu diduga budaya organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap produktivitas kerja pegawai pegawai. Karena X2 (kepemimpinan) memiliki nilai koefisien korelasi parsial tertinggi yaitu 0,819 dibandingkan dengan variabel X1 (iklim organisasi) sebesar 0,622 dan X2 (budaya organisasi) sebesar 0,532 maka dapat dikatakan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh paling dominan terhadap variabel terikat yaitu produktivitas kerja pegawai

Item Type:	Thesis (UNSPECIFIED)
Uncontrolled Keywords:	: Iklim Organisasi, Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Produktivitas
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email Lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	20 Jun 2019 02:43
Last Modified:	06 Oct 2020 07:54
URI:	http://repository.mahardhika-library.id/id/eprint/499

Actions (login required)

View Item