PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ROSALIA EXPRESS SURABAYA BUNGURASIH

NurSofyan, Taufik Erik (2018) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ROSALIA EXPRESS SURABAYA BUNGURASIH. ["eprint_fieldopt_thesis_type_Undergraduate" not defined] thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

Text Abstrak.docx Download (18kB)

Abstract

Kinerjakaryawandipengaruhiolehbeberapa factor baik internal maupuneksternal.Budayaorganisasi yang selaluditerapkan di perusahaan, motivasikerjadalamdirikaryawansertakepuasankerjakaryawanakanpekerjaanjugamenjadisalahsatufaktorbaikburuknyakinerjaseorangkaryawan. PenelitianinidilakukandengantujuanUntukmengetahuipengaruhsecaraparsialdansimultanantarabudayaorganisasi, motivasikerja, dankepuasankerjaterhadapkinerjakaryawanpada PT. ROSALIA EXPRESS.Pendekatanpenelitian yang dipakaidalampenelitianiniadalahpendekatankuantitatif.Populasidalampenelitianiniadalahparakaryawan di PT Rosalia Express, yaitusebanyak 120 orang.Teknikpengambilansampeldalampenelitianinimenggunakansimple random sampling, dimanasampeldiambilsecaraacak, tanpamemperhatikantingkatan yang adadalampopulasi.Dalampenelitianini, sampel yang digunakansebanyak 92 responden.Teknikpengumpulan data denganmenggunakankuesioner, wawancara, danstudidokumen.Sumberdanpengumpulandatanyamenggunakan data primer dan data sekunder yang didapatkandariobyekpenelitian.Alatuji yang digunakanadalahteknikanalisiskoefisienregresi linier bergandadengan software SPSS 22.0. HasilanalisismenunjukkanbahwaBudayaOrganisasi (X1), MotivasiKerja (X2), Kepuasankerja (X3) mempunyaihubungan yang positifsecarasimultanterhadapvariabelKinerjaKaryawan (Y). Hal iniditunjukkanolehnilaikoefisienregresi X1, X2, dan X3 denganhasilpositif yang berartisearah, yaitujikanilaiketigavariabeltersebutnaiksebesar 1 satuan, makabesarnyanilaivariabelKinerjaKaryawanjugaakannaiksebesar 0,536 (X1), 0,250 (X2), dan 0,214 (X3) denganasumsibahwavariabelbebaslainnyabersifatkonstan. Hasiluji F menunjukkanbahwanilai F hitungsebesar208,334 > F tabelsebesar 1,987 dengannilaisignifikansi 0,000blebihkecildari 0,05 yang berartimenunjukkanbahwaketigavariabelbebassecarabersama-samamempunyaipengaruh yang signifikanterhadapKinerjaKaryawan PT Rosalia Express. Hasiluji tvariabelbebassecaraparsialterhadapvariabeltetapmenunjukkanbahwavariabelBudayaOrganisasi, MotivasiKerjadanKepuasankerjamempunyaipengaruh yang signifikanterhadapKinerjaKaryawan PT Rosalia Express, haliniditunjukkandenganadanyanilai t hitungvariabelBudayaOrganisasi (X1) sebesar 8,232 MotivasiKerja (X2) sebesar 4,343 danKepuasankerja (X3) 4,337> t tabel 1,987, mempunyaipengaruh yang signifikanterhadapKinerjaKaryawan PT Rosalia Express (Y). Berdasarkanhasiluji t tersebutdiketahuibahwavariabelkualitasBudayaOrganisasi (X1) memilikinilai t hitungterbesaryaitu 8,232 jikadibandingkandenganMotivasiKerja (X2) 4,343 danKepuasankerja (X3) 4,337.DengandemikiandapatdisimpulkanbahwavariabelBudayaOrganisasi (X1) berpengaruhdominanterhadapKinerjaKaryawan PT Rosalia Express (Y). Saran daripenelitiadalahsebaiknya PT Rosalia Express melakukanhal-hal yang bisameningkatkanmotivasidankepuasankerjakaryawansepertipemberiangaji yang sesuaidenganpekerjaannya, pembelian reward yang lebihmaksimal, penempatankaryawan yang sesuaidengankeahliannyadantrik lain yang bisameningkatkanvariabelX2 dan X3 denganharapankinerjakaryawansetelahitudapatmeningkat

Item Type:	Thesis (["eprint_fieldopt_thesis_type_Undergraduate" not defined])
Uncontrolled Keywords:	organizational culture, work motivation, job satisfaction, employee performance
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email Lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	17 Jun 2019 08:45
Last Modified:	17 Jun 2019 08:45
URI:	http://repository.mahardhika-library.id/id/eprint/465

Actions (login required)

View Item