PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV JAYA SAKTI DI SURABAYA

PRATAMA, MUHAMMAD FAJRIN BINTANG (2022) PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV JAYA SAKTI DI SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text BAB 1 - MUHAMMAD FAJRIN BINTANG PRATAMA - 18210789.pdf Download (1MB)
	Text JURNAL - MUHAMMAD FAJRIN BINTANG PRATAMA - 18210789.pdf Download (634kB)
	Text ABSTRAK - MUHAMMAD FAJRIN BINTANG PRATAMA - 18210789.pdf Download (1MB)

Abstract

Kualitas SDM menjadi salah satu permasalahan yang serius dalam sebuah industri, hal ini tidak hanya di alami oleh pemerintah, tetapi juga perusahaan swasta. Oleh sebab itu, penyusunan dan perncanaan sumber daya manusia harus dilakukan oleh perusahaan dalam rangka pengembangan kinerja karyawan melalui program pelatihan, pemberian motivasi dan dampak lingkungan kerja. Penulis mengambil contoh kasus di CV Jaya Sakti ( yang selanjutnya disebut perusahaan terkait ), penurunan terhadap kinerja menjadi kasus yang serius dan butuh perhatian khusus pihak manajemen. Penulis melakukan penelitian sejauh mana pengaruh pelatihan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV Jaya Sakti di Surabaya.penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu dilakukan survey terhadap seluruh karyawan yang ada di CV Jaya Sakti sebanyak 60 orang. Proses pengumpulan data menggunakan kuisioner yang di uji dengan uji reliabilitas dan validitas. Kemudian analisis data menggunakan pengujian hipotesis dimana hasil uji F menunjukan angka Fhitung sebesar 120,165 dan Ftabel sebesar 2,77 sehingga Fhitung lebih besar dari pada Ftabel maka dapat di artikan variabel pelatihan, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan CV Jaya Sakti. Begitu pula dengan uji T,dimana variabel pelatihan X1 sebesar 3,771, variabel X2 motivasi sebesar 2,483,dan variabel X3 lingkungan kerja sebesar 7,014. Semua variabel dari X1,X2 dan X3 lebih besar dari T tabel sebesar 2,004. Maka dapat disimpulkan bahwa semua variabel X peneliti berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y. sehingga dapat disimpulkan bahwa hasil pengujian secara hipotesis peneliti menghasilkan dimana pelatihan,motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan CV Jaya Sakti di Surabaya

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Pelatihan, Motivasi, Lingkungan kerja dan Kinerja
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	10 Apr 2023 02:55
Last Modified:	10 Apr 2023 02:55
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/3782

Actions (login required)

View Item