PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

SABILA, NARIKA MEI (2021) PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 16210986 NARIKA MEI SABILA Abstrak.PDF Download (1MB)
	Text 16210986 NARIKA MEI SABILA BAB I.PDF Download (1MB)
	Text 16210986 NARIKA MEI SABILA Jurnal.pdf Download (565kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward terhadap disiplin kerja secara parsial, pengaruh punishment terhadap disiplin kerja secara parsial, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh reward terhadap kinerja karyawan, pengaruh punishment terhadap kinerja karyawan, pengaruh reward terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja, dan pengaruh punishment terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja pada Rumah Makan Wong Solo Cabang Sidoarjo. Sample pada penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di Rumah Makan Wong Solo Cabang Sidoarjo. Sample responden dalam penelitian ini menggunakan metode non probability sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan analisis regresi dan analisis jalur. Alat uji yang digunakan adalah teknik analisis regresi liner berganda dengan software SPSS 16.0.Hasil dari penelitian ini diperoleh kesimpulan: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Reward terhadap Disiplin Kerja dengan nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,405 dan t hitung (2,293) > t tabel (2,0484); (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Punishment terhadap Disiplin Kerja dengan nilai r sebesar 0,479 dan t hitung (2,712) > t tabel (2,0484); (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai r sebesar 0,371 dan t hitung (3,403) > t tabel (2,0484); (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Rewardterhadap Kinerja Karyawan dengan nilai r sebesar 0,289 dan t hitung (2,565) > t tabel (2,0484); (5) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Punishment terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai r sebesar 0,356 , dan t hitung (3,068) > t tabel (2,0484) pada taraf signifikansi 5%; (6) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Reward terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai variabel intervening dengan nilai Z hitung (2,02) > Z tabel (1,96); (7) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Punishment terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai variabel intervening dengan nilai Z hitung (2,05) > t tabel (1,96).

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Reward, Punishment, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	31 Mar 2023 05:44
Last Modified:	31 Mar 2023 05:44
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/3693

Actions (login required)

View Item