PENGARUH IKLIM ORGANISASI, PENGALAMAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN KERJA KARYAWAN PT. UNILEVER INDONESIA Tbk

ADINATA, SEPTA LUDVI (2022) PENGARUH IKLIM ORGANISASI, PENGALAMAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN KERJA KARYAWAN PT. UNILEVER INDONESIA Tbk. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text ABSTRAK - SEPTA LUDVI ADINATA - 17210427.pdf Download (188kB)
	Text BAB I - SEPTA LUDVI ADINATA - 17210427.pdf Download (168kB)
	Text JURNAL - SEPTA LUDVI ADINATA - 17210427.pdf Download (405kB)

Abstract

Dalam era globalisasi ini setiap perusahaan dituntut untuk dapat bersaing dengan perusahaan sejenis baik yang ada di dalam negeri maupun di luar negeri, untuk itulah PT. Unilever Indonesia Tbk harus mampu meningkatkan kinerja perusahaan sehingga sangat perlu meningkatkan kinerja karyawannya. Judul penelitian ini adalah "Pengaruh Iklim Organisasi, Pengalaman, Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan PT. Unilever Indonesia Tbk." Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik sampling random diperoleh sampel sebanyak 100 responden karyawan PT. Unilever Indonesia. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh iklim organisasi, pengalaman, dan motivasi kerja terhadap komitmen kerja karyawan PT. Unilever Indonesia Tbk. Metode penelitian yang dipergunakan adalah Analisis Regresi Berganda dan dilakukan pengujian dengan menggunakan SPSS for Windows diperoleh pengujian Uji Uji Validitas hasilnya valid, Uji Reliabilitas hasilnya reliable, Uji Normal hasilnya data penelitian berdistribusi normal, Uji Multikolinearitas hasilnya tidak ada unsur multikolinearitas, Uji Heteroskedastisitas hasilnya tidak ada unsur heteroskedastisitas dan Uji Autokorelasi hasilnya terbebas dari unsur autokorelasi. Hasil persamaan regresi berganda yaitu Y = 0,083 + 0,209 X1 + 0,279 X2 + 0,471 X3 dengan nilai Koefisien Determinasi sebesar 0,611 artinya kemampuan variabel iklim organisasi, pengalaman, dan motivasi kerja terhadap komitmen kerja sebesar 61,1 % sedangkan sisanya sebesar 38,9 % dipengaruhi oleh variabel lain. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu: 1. Iklim organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap komitmen kerja karyawan PT. Unilever Indonesia Tbk. 2. Pengalaman secara parsial berpengaruh signifikan terhadap komitmen kerja karyawan PT. Unilever Indonesia Tbk. 3. Motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap komitmen kerja karyawan PT. Unilever Indonesia Tbk. 4. Iklim organisasi, pengalaman, dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap komitmen kerja karyawan PT. Unilever Indonesia Tbk. 5. Motivasi kerja memiliki pengaruh yang paling dominan terhadap komitmen kerja karyawan PT. Unilever Indonesia Tbk.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	lklim Organisasi, Pengalaman, Motivasi Kerja, Komitmen Kerja
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	21 Mar 2023 07:21
Last Modified:	21 Mar 2023 07:21
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/3678

Actions (login required)

View Item