PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PERUM LPPNPI (AIRNAV INDONESIA) CABANG SURABAYA

SUNANTO, SUNANTO (2021) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PERUM LPPNPI (AIRNAV INDONESIA) CABANG SURABAYA. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text ABSTRAK - SUNANTO - 17211117.pdf Download (177kB)
	Text BAB I - SUNANTO - 17211117.pdf Download (189kB)
	Text JURNAL - SUNANTO - 17211117.pdf Download (626kB)

Abstract

Penelitian ini membahas tentang analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Komitimen Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Perum LPPNPI (Airnav Indonesia) Cabang Surabaya. Penelitian ini menggunakan desain penelitian eksplanatory research dengan rancangan penelitian menggunakan kausal komparatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di Perum LPPNPI cabang Surabaya yang berjumlah 61 orang. Teknik sampling dalam penelitian ini menggunakan metode proporsional random sampling, dengan jumlah responden sebanyak 40 orang. Metode analisis penelitian ini menggunakan analisis jalur berbasis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1). Terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap komitmen karyawan secara parsial dengan kontribusi langsung sebesar 37,6%, (2). Terdapat pengaruh yang signifikan kompensasi terhadap komitmen karyawan secara parsial dengan kontribusi langsung sebesar 48,4%, (3). Secara simultan motivasi kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan dengan kontribusi langsung sebesar 65,5%, (4). Terdapat pengaruh yang tidak signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi langsung sebesar 15,2%, (5). Terdapat pengaruh yang signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi langsung sebesar 41,5%, (6). Terdapat pengaruh yang signifikan komitmen terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi langsung sebesar 36,7%, (7). Secara simultan motivasi kerja, kompensasi dan komitmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi langsung sebesar 74,5%, (8). Motivasi kerja tidak signifikan berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui komitmen karyawan dengan kontribusi sebesar 13,8%, (9). Kompensasi secara signifikan berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja melalui komitmen karyawan dengan kontribusi sebesar 17,7%.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja, Komitmen, Motivasi kerja, Kompensasi
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	20 Mar 2023 02:25
Last Modified:	20 Mar 2023 02:25
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/3633

Actions (login required)

View Item