PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN RSUD Dr. SOETOMO SURABAYA

RATNASARI, AYU (2015) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN RSUD Dr. SOETOMO SURABAYA. UNSPECIFIED thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text ABSTRAKS AYU RATNASARI - 11210068.pdf Download (143kB)
	Text BAB 1 AYU RATNASARI - 11210068.pdf Download (159kB)
	Text RESUME AYU RATNASARI - 11210068.pdf Download (294kB)

Abstract

ABSTRAKS Tidak ada lingkungan organisasi atau instansi pemerintah yang bersifat tetap, karena semua pasti akan mengalami perubahan. Perubahan yang dinamis dan kompetitif akan membawa dampak pada perubahan yang lebih besar lagi. Tanpa adanya Sumber Daya Manusia yang handal, maka organisasi atau instansi akan mengalami kesulita untuk dapat bersaing dengan organisasi atau instansi yang lain. Untuk mencapai tujuan organisasi atau instansi agar lebih baik, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja sangat berpengaruh terhadap prestasi kerja, yang dimana pemimpin mengharapkan prestasi kerja yang lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan RSUD Dr. Soetomo Surabaya, apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan RSUD Dr. Soetomo Surabaya, dan pengaruh manakah yang paling dominan antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan RSUD Dr. Soetomo Surabaya. Dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 100 orang responden yang diambil menggunakan teknik simple random sampling dari jumlah karyawan di RSUD. Dr. Soetomo. Kemudian dilakukan analisis terhadap data-data yang diperoleh berupa data kuantitatif. Alat uji yang digunakan adalah analisis regeresi linier berganda yang diolah oleh program SPSS V.18. Hasil analisis menyimpulkan bahwa nilai koefisien regresi variabel gaya kepemimpinan sebesar 0,286, variabel motivasi kerja sebesar 0,465 dan variabel prestasi kerja sebesae 1,075. Hasil uji t variabel gaya kepemimpinan sebesar 4,322≥1,985 (thitung ≥ t table), variabel motivasi kerja 4,549≥1,985 (thitung ≥ t table) artinya bahwa kedua variabel independen yang diteliti secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. kemudian melalui uji F, diketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja bersama-sama berpengaruh terhadap variabel prestasi keja dengan nilai Fhitung sebesar 44,263≥3,090 (Fhitung ≥ table). Pada penelitian ini variabel yang berpengaruh paling dominan terhadap prestasi kerja adalah variabel motivasi kerja. Dan nilai R2 sebesar 0,477 menunjukkan bahwa besarnya kontribusi variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja adalah sebesar 47,7%, sedangkan sisanya sebesar 52,3% dipengaruhi oleh variabel lain. Keywords : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Prestasi Kerja

Item Type:	Thesis (UNSPECIFIED)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Prestasi Kerja
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	27 Feb 2019 10:35
Last Modified:	02 Feb 2023 04:52
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/353

Actions (login required)

View Item