PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DAN PELATIHAN TERHADAP IKLIM KOMUNIKASI, DAN DAMPAKNYA PADA PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT.WAHANA LENTERA RAYA GRESIK

INDAWATI, NURCHABIBAH TRI (2015) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DAN PELATIHAN TERHADAP IKLIM KOMUNIKASI, DAN DAMPAKNYA PADA PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT.WAHANA LENTERA RAYA GRESIK. UNSPECIFIED thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text ABSTRAK NUR CHABIBAH TRI INDAWATI - 11210683.pdf Download (6kB)
	Text BAB 1 NUR CHABIBAH TRI INDAWATI - 11210683.pdf Download (87kB)

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi iklim komunikasi dan dampaknya pada produktivitas kerja karyawan pada PT Wahana Lentera Raya Gresik.Faktor-faktor tersebut yaitu lingkungan kerja dan pelatihan.Lingkungan kerja yang baik akan membuat produktivitas kerja karyawan meningkat dan sangat berdampak baik bagi perusahaan.Apalagi dengan di imbangi pelatihan kerja untuk meningkatkan keahlian kerja karyawan. Pelatihan ini menggunakan jenis pelatihan explanatory research.Pada jenis penelitian ini peneliti akan mencoba menjelaskan hubungan kasual dan menguji keterikatan yang ada antara iklim komunikasi,lingkungan kerja dan pelatihan dengan produktivitas kerja.Dalam penelitian ini mengambil populasi seluruh karyawan PT.Wahana Lentera Raya Gresik.Jumlah sampel adalah sebesar 40 orang responden (10x jumlah variabel penelitian) dengan teknik pengambilan random sampling.Kemudian data selanjutnya di analisis dengan menggunakan program SPSS versi 16. Hasil penelitian skripsi ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel Lingkungan kerja (X1), tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Iklim organisasi (Y1) karena nilai p > 0,05, maka Ha diterima dan Ho ditolak. secara parsial variabel Lingkungan kerja (X1), berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan (Y2) karena nilai p < 0,05, maka Ha ditolak dan Ho diterima.secara parsial variabel pelatihan (X2), berpengaruh secara signifikan terhadap Iklim organisasi (Y1) karena nilai p < 0,05, maka Ha diterima dan Ho ditolak.secara parsial variabel pelatihan (X2), berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan (Y2) karena nilai p < 0,05, maka Ha diterima dan Ho ditolak.secara parsial variabel iklim organisasi (Y1), berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan (Y2) karena nilai p < 0,05, maka Ha diterima dan Ho ditolak. Penulis menyarankan agar penelitian selanjutnya meneliti variabel-variabel lainnya yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja. Kata kunci:Lingkungan Kerja,Pelatihan,Iklim Komunikasi,dan Produktivitas

Item Type:	Thesis (UNSPECIFIED)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja,Pelatihan,Iklim Komunikasi,dan Produktivitas
Subjects:	Manajemen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	27 Feb 2019 09:23
Last Modified:	02 Feb 2023 04:49
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/350

Actions (login required)

View Item