NINGSIH, WARDA (2019) PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN PROMOSI KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGANPENGEMBANGAN KARIRSEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT INTEGRA INDOCABINET TBK. UNSPECIFIED thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.
Text
BAB 1 WARDA NINGSIH - 15210906.pdf Download (110kB) |
|
Text
JURNAL WARDA NINGSIH - 15210906.pdf Download (205kB) |
Abstract
Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui seberapa pentingnya penilaian prestasi kerja karyawandan promosi karyawan terhadap kepuasan kerja dengan pengembangan karir sebagai variabel intervening di PT. Integra Indocabinet Tbk. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah teknis analisis jalur dengan bantuan software SPSS 16.0. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT. Integra Indocabinet Tbk. Sampel dalam penelitian ini menggunakan metode Nonprobability sampling dengan teknik insidental sampling dengan jumlah 92 responden. Berdasarkan hasil analisis penelitian, maka diperoleh hasil bahwa penilaian prestasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir dan kepuasan kerja, promosi karyawan secara simultan berpengaruh terhadap pengembangan karir dan kepuasan kerja, pengembangan karir secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Sedangkan pengembangan karir tidak dapat memediasi pengaruh antara penilaian prestasi kerja terhadap kepuasan kerja dan pengaruh antara promosi karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Integra Indocabinet Tbk. Kata Kunci : Penilaian Prestasi Kerja, Promosi Karyawan, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja
Item Type: | Thesis (UNSPECIFIED) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Penilaian Prestasi Kerja, Promosi Karyawan, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja |
Subjects: | Manajemen |
Divisions: | S1 Manajemen |
Depositing User: | Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com |
Date Deposited: | 27 Feb 2019 02:53 |
Last Modified: | 02 Feb 2023 04:40 |
URI: | http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/342 |
Actions (login required)
View Item |