PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. JATIM AUTOCOMP INDONESIA PASURUAN

KOMARIYAH, NUR LAILATUL (2019) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. JATIM AUTOCOMP INDONESIA PASURUAN. Diploma thesis, STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

	Text 15211135 - ABSTRAK NUR LAILATUL KOMARIYAH.pdf Download (189kB)
	Text 15211135 - BAB I NUR LAILATUL KOMARIYAH.pdf Download (411kB)
	Text 15211135 - JURNAL NUR LAILATUL KOMARIYAH.pdf Download (649kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan pengaruh tidak langsung Gaya Kepempimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. JATIM Autocomp Indonesia Pasuruan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi sebanyak 250 karyawan di PT. JATIM Autocomp Indonesia Pasuruan dengan menggunakan rumus slovin diperoleh sampel sebanyak 154 responden. Penelitian ini dianalisis dengan menggunakan path analysis dengan bantuan software statistika SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. JATIM Autocom Indonesia Pasuruan, Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. JATIM Autocom Indonesia Pasuruan, Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. JATIM Autocom Indonesia Pasuruan, Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja Karyawan PT. JATIM Autocom Indonesia Pasuruan, Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja Karyawan PT. JATIM Autocom Indonesia Pasuruan, Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja karyawan PT. JATIM Autocomp Indonesia, dengan nilai pengaruh langsung lebih besar daripada nilai pengaruh tidak langsung melalui variabel intervening Kepuasan Kerja. Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja karyawan PT. JATIM Autocomp Indonesia, dengan nilai pengaruh langsung lebih besar daripada nilai pengaruh tidak langsung melalui variabel intervening Kepuasan Kerja.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan
Subjects:	Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lib.stiemahardhika@gmail.com
Date Deposited:	02 Mar 2023 04:55
Last Modified:	02 Mar 2023 04:55
URI:	http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/3394

Actions (login required)

View Item